El Servicio Público de Empleo Estatal, conocido como SEPE, es un órgano que pertenece al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que se encarga de la gestión de múltiples subvenciones, ayudas y prestaciones relacionadas con el empleo. Una de ellas es la prestación contributiva por desempleo, que lo que se conoce popularmente como paro, que es una ayuda que el Estado proporciona a una persona cuando se queda sin trabajo y cumple con los requisitos que se exigen.
Para recibir esta prestación, como hemos indicado, la persona necesita cumplir varias condiciones, como haber cotizado al menos 360 días en los 6 años o encontrarse en situación legal de desempleo.
Desde el SEPE señalan que la prestación contributiva por desempleo es aquella que «protege la situación de desempleo de quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de un 10 % y un 70 %, por el procedimiento del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal».
Además, el SEPE señala que debemos de recordar que esta prestación contributiva por desempleo incluye la cotización a la Seguridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
¿CÓMO CONSEGUIR DOS AÑOS DE PARO?
El máximo periodo que se puede percibir la prestación contributiva por desempleo del SEPE es de dos años, para lo que se deberá de cumplir con una serie de requisitos, siendo el más importante el tiempo cotizado que tenga cada persona. Es decir, cuanto más tiempo tengo cotizado la persona, a más días podrás acceder de la prestación por desempleo, con un límite de 720 días de paro, lo que son dos años.
El artículo 269 de la Ley General de la Seguridad Social señala que la duración de la prestación contributiva por desempleo depende «de los periodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo». Para calcular dicha ayuda, se va a tener en cuenta «las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior, tanto de nivel contributivo como asistencial».
A la hora de calcular los períodos cotizados, desde el SEPE señalan que se debe tener en cuenta la cotización del concepto de desempleo, en el que un 1,55% lo asume el trabajador y el otro 5,5% la empresa. Cuando un trabajador acumule 2.160 días cotizados (seis años) tendrá derecho a 720 días de paro (dos años):
- Con una cantidad de 1.980 a 2.159 días cotizados se tiene derecho a cobrar 660 días el paro.
- Con una cantidad de 1.800 a 1.979 días cotizados se tiene derecho a cobrar 600 días el paro.
- Con una cantidad de 1.620 a 1.799 días cotizados se tiene derecho a 540 días de paro.
- Con una cantidad de 1.440 a 1.619 días cotizados se tiene derecho a 480 días de paro.
- Con una cantidad de 1.260 a 1.439 días cotizados se tiene derecho a 420 días de paro.
- Con una cantidad de 1.080 a 1.259 días cotizados se tiene derecho a 360 días de paro.
- Con una cantidad de 900 a 1.079 días cotizados se tiene derecho a 300 días de paro.
- Con una cantidad de 720 a 899 días cotizados se tiene derecho a 240 días de paro.
- Con una cantidad de 540 a 719 días cotizados se tiene derecho a 180 días de paro.
- Con una cantidad de 360 a 539 días cotizados se tiene derecho a 120 días de paro, el tiempo mínimo.
Por lo tanto, si una persona quiere recibir una prestación por desempleo durante dos años, tendrá que haber cotizado seis años, según señala el SEPE.