La nueva Ley de Familias 2023 impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 tiene como objetivo principal conseguir que los ciudadanos puedan conciliar la vida personal y laboral. En algunos de los puntos que se establecen en esta normativa, encontramos beneficios sociales para aquellas personas que tengan hijos, padres o algún familiar a su cargo. Como, por ejemplo, los días de baja laboral remunerados que nos corresponden por ley para los cuidados de familiares que vivan en el mismo domicilio de la persona trabajadora.
Así, las nuevas bajas no entrarán en vigor hasta que la ley llegue al Boletín Oficial del Estado. Pero, mientras tanto, podemos ir viendo cómo son algunas de las prestaciones y ayudas que vamos a encontrar en esta Ley de Familias 2023, a través de la cual debemos exigir nuestros derechos como trabajadores dentro de cualquier ámbito laboral.
Y es que ahora no solo vamos a tener días de permiso laboral por causas graves, como el fallecimiento, una enfermedad complicada o un accidente de parientes de hasta segundo grado, si no que también vamos a disfrutar de días remunerados cuando demostremos una situación familiar de las que recoja esta nueva ley.
Permisos por cuidado de un familiar: los días que corresponden por ley
A continuación, te vamos a contar cómo se establecen en la nueva ley los permisos por baja laboral por cuidado de un familiar. Y es que esto es algo que cambiará la vida laboral de muchas personas que tengan que cuidar a personas que convivan en el mismo domicilio:
Permiso de 4 días por imprevistos
Los trabajadores podrán acogerse a 4 días de baja laboral «por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente, que hagan indispensable su presencia inmediata». En este sentido, la nueva Ley de Familias 2023 beneficia con hasta 4 días retribuidos al año para imprevistos y urgencias.
Permiso de 5 días para cuidados de familiares
La nueva ley establece que las personas trabajadoras de cualquier empresa podrán atribuirse 5 días de ausencia «por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización. Lo cual precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad».
Además, esto también será posible para aquellas personas que tengan que cuidar a otras que, en una situación distinta de las anteriores, conviva con una persona en el mismo domicilio. Y requiera el cuidado efectivo de ella.
Permiso parental de 8 semanas según la ley
Otro de los nuevos permisos por cuidados es el de 8 semanas para cuidados de hijos hasta los 8 años. Eso sí, a diferencia de los anteriores, este permiso no es retribuido. Y se podrá disfrutar de manera parcial o completo. En 2023 está previsto que este permiso incluya 6 semanas de permiso para llegar a las 8 en 2024.
Además, también marca la ley que es un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras. Sin que pueda transferirse al otro progenitor bajo ninguna circunstancia. El trabajador deberá avisar a la empresa con 15 días de antelación.
Permiso para funcionarios
Los funcionarios se beneficiarán de un permiso de 5 días «por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores con quien convivan». Ahora bien, si el familiar es de segundo grado, solo serán 4.
