El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado y publicado una guía sobre el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, que está disponible en la web del Comité bajo el título “El empleo público: un horizonte laboral para las personas con discapacidad”.
En dicho folleto se recuerda que en las ofertas de empleo público de todas las Administraciones Públicas se ha de reservar un cupo no inferior al 7 % de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, con una subcuota específica del 2 % para personas con discapacidad intelectual.
Por su parte, las distintas administraciones informan sobre los puestos de trabajo que ofertan en la oferta pública de empleo anual. Esta viene publicada a principio de año en el Boletín Oficial del Estado y de cada comunidad autónoma.
Las personas interesadas, indica la guía, deberán formular la opción a estas plazas reservadas en la solicitud de participación en las convocatorias y acreditar la discapacidad mediante resolución oficial que reconozca un grado de discapacidad de, al menos, un 33 %.
En las convocatorias de la Administración General del Estado no es necesario aportar el certificado de discapacidad. De esta manera, este se entregará una vez superado el proceso selectivo.
La publicación subraya también que los interesados habrán de formular las peticiones concretas de adaptación de las pruebas selectivas en la correspondiente solicitud de participación.
Para solicitar información, orientación y apoyo, las personas con discapacidad que tengan interés en participar en procesos selectivos para acceder a un empleo público pueden dirigirse a las organizaciones de la discapacidad de su territorio.
