La baja laboral es una de las prestaciones de la Seguridad Social más solicitadas en España. Los trabajadores suelen tener dudas acerca del proceso que da acceso a la incapacidad temporal, así como el tiempo establecido y el número de bajas que pueden solicitar a lo largo del año.
La duración máxima de una baja temporal es de 365 días, aunque se puede extender dependiendo de la situación del trabajador. El Tribunal Médico se encargará de designar una valoración al afectado cuando haya pasado el tiempo estipulado.
De hecho, la incapacidad temporal se puede prolongar durante un año más si así lo requieren los médicos. Esto será posible hasta extendiendo la baja laboral en dos ocasiones, con un período de 180 días cada una.
¿Cuántas bajas por incapacidad temporal puedes coger al año?
En caso de que los trabajadores solicitan una baja laboral por distintas afecciones o enfermedades, la Seguridad Social no establece un número máximo de incapacidad temporal al año. Esto quiere decir que si una persona alega distintas razones para acogerse a la baja laboral, el Tribunal Médico tendrá que darle acceso a ella si así lo acredita.
Ahora bien, la baja laboral no se puede extender en el tiempo indefinidamente. Esto ocurre tanto para enfermedades y accidentes graves o leves, ya que si no hay mejoría es necesario el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente.
Además, es esencial tener en cuenta que si se solicita una nueva baja laboral, debe ocurrir dentro de un plazo máximo de 180 días desde el alta médica anterior. En otras palabras, si la solicitud sucede durante ese plazo de tiempo desde que se recibió el alta médica, se considerará recaída.
En el caso de que pasen 180 días y se solicite una nueva baja laboral por la misma dolencia, ya no se consideraría recaída. Es decir, se abriría un proceso diferente de baja laboral por incapacidad temporal.
Cambios si hay recaída en los 180 días posteriores al alta
La incapacidad temporal es el plazo de tiempo en el que un trabajador no tiene capacidad para desempeñar su profesión habitual, a causa de un accidente o enfermedad. Un Tribunal Médico dictamina cuál es la situación del afectado, otorgándole un plazo de tiempo y una cuantía para la prestación.
En el caso de que haya una recaída durante los 180 días posteriores al alta médica, la cuantía de la prestación económica por incapacidad temporal se mantendrá sin cambios. Ahora bien, se debe tener en cuenta la base reguladora de cotización desde el alta anterior.
Si el trabajador al volver a su puesto de trabajo ha visto un cambio en su base reguladora, la cuantía cambiará en consecuencia. Además, para la duración de la baja laboral por recaída se aplican las mismas condiciones que para una primera baja laboral.
Por esta razón, es importante que conozcamos todos los detalles de la baja laboral antes de realizar cualquier proceso de incapacidad. La Seguridad Social determinará la cuantía y la duración de la prestación según el estado del trabajador.
