En los últimos años, el ámbito laboral se ha transformado prácticamente por completo. Esto ha provocado la creación de nuevos puestos de trabajo, nuevas formas de empleo (teletrabajo) o nuevas competencias laborales esenciales para desarrollar una determinada tarea.
Así, los expertos económicos estiman que durante la próxima década se crearán en torno a diez millones de oportunidades laborales en España. Además, muchas de ellas formarán parte de nueva creación, por lo que será necesario contar con unas determinadas competencias laborales.
En este sentido, el informe ‘Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de Formación Profesional en España. Perspectiva 2030‘, recoge que irán apareciendo nuevas competencias para el desarrollo de determinados puestos de trabajo.
Este informe se ha desarrollado por el ‘Centro del Conocimiento de Innovación de CaixaBank Dualiza’, junto con el investigador Oriol Homs y la Fundación CEOE.
Nuevas competencias para el trabajo
La investigación para detectar las nuevas competencias laborales se ha realizado tras entrevistar a un gran número de directores de recursos humanos de empresas relevantes que operan en España.
Así, tras un análisis exhaustivo, todo hace indicar que cobrarán especial importancia las competencias blandas o ‘soft skills’. Estas competencias son aquellas que se adquieren con la experiencia y el tiempo, como el liderazgo, iniciativa o trabajo en equipo. También destaca la capacidad de aprendizaje.
Soft skills
Para el sector químico-farmacéutico, el estudio detalla que las nuevas competencias laborales necesarias para los próximos años serán las siguientes:
- Resolución de problemas.
- Implicación.
- Capacidad analítica.
- Facilidad para elaborar informes.
- Gestión de información digitalizada.
- Interpretación de datos.
- Adaptación a los cambios.
- Polivalencia.
- Conocimiento de protocolos y normas relacionadas con el cuidado al medioambiente y la seguridad.
- Capacidad de trabajo y mayor dominio del inglés.
Por otra parte, este interesante análisis destaca que en la industria 4.0, sector de la automoción, se difuminarán las fronteras entre las personas que posean una titulación universitarios y aquellos de FP. En estos sectores, las competencias destacadas son:
- Conocimiento en nuevos modelos de gestión.
- Planificación.
- Mantenimiento digital.
- Robótica.
- Ciberseguridad.
- Mayor capacidad de gestión de la información digitalizada.
- Interpretación de datos.
- Adaptación a los cambios.
Igualmente, también se valorará de forma considerable los conocimientos sobre las normas y protocolos relacionados con seguridad y medioambiente. Además, el dominio del inglés también sigue ganando importancia para todo trabajo.
Sectores con mayor potencial de crecimiento
En definitiva, las nuevas competencias laborales se irán adaptando a cada sector y puesto de trabajo. No obstante, se presta una importante atención a las mencionadas ‘soft skills’, que irán ganando terreno en la próxima década.
Por otra parte, este estudio también ha enumerado algunos de los sectores laborales que más crecerán en la última década, pudiendo ser un indicador de valor para aquellos jóvenes que aún no tienen decidido su futuro laboral:
- Actividades financieras y seguros (+21 % vs. 2020)
- Construcción (+20 %)
- Informática y comunicaciones (+14 %)
- Comercio (+13 %)
En el lado contrario, los sectores que parecen que sufrirán un decrecimiento en la próxima década son el manufacturero y el sector primario.
Finalmente, respecto a la ocupación, la mayor subida se observa en técnicos y profesionales de apoyo, administrativos y trabajadores cualificados en el sector forestal, agrícola, ganadero y pesquero. Así lo establece las previsiones del CEDEFOP con vistas hasta el año 2030.
