La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ha denunciado que la discriminación de partida con que se encuentran las personas con discapacidad en el mercado de trabajo se ha visto agravada como consecuencia de la Covid19, tal y como demuestran sus datos, que recogen que el 58% de este colectivo que ha dejado de trabajar durante el estado de alarma ha tenido una finalización de contrato y el 39% se ha visto afectadas por un ERTE.
Además, explica la organización, de las personas que han mantenido su empleo el 33% ha visto reducidos sus ingresos, mientras que las 8.000 empresas colaboradoras con COCEMFE redujeron en un 15% los puestos de trabajo ofertados para personas con discapacidad.
Con estas cifras, COCEMFE también ha querido denunciar que la Estrategia Europa 2020, tras 10 años desde su puesta en marcha, no ha cumplido sus objetivos en materia de inclusión laboral puesto que pretendía incrementar la tasa de empleo de la población de entre 20 y 64 años al menos hasta el 75% y en el caso de las personas con discapacidad la tasa de empleo representa el 25,5%.
«El empleo remunerado es crucial para garantizar una vida independiente y proporcionar los elementos necesarios para que las personas con discapacidad alcancemos nuestros objetivos y aspiraciones personales y profesionales», ha explicado el presidente de la organización, Anxo Queiruga.
En este sentido, Queiruga considera que «la agenda de la UE para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador adoptada en 2010 por el Consejo Europeo en 2010 no ha conseguido superar las debilidades estructurales en la economía, ni apuntalar una economía social sostenible en la que las personas con discapacidad seamos una parte activa del mercado laboral».
Situación «desbordante» para el colectivo
Por ello, ha reivindicado «que la nueva estrategia comunitaria contemple la situación de desventaja estructural a las que se enfrentan las personas con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral, la cual se está viendo acentuada aún más con la pandemia de Covid».
«Los servicios de empleo de COCEMFE y su Movimiento Asociativo están viviendo durante estos meses una situación desbordante debido al elevado número de personas que requieren de nuestro apoyo, lo que da cuenta del incremento de la precariedad laboral que se está produciendo», ha señalado Queiruga, antes de alertar de que «si no se revierte esta tendencia muchas personas con discapacidad que ya partían de una situación de partida de mayor vulnerabilidad se van a ver abocadas a situaciones de pobreza extrema».
Tal y como explica la confederación en un comunicado, desde el mes de marzo, ha reforzado la acción de sus servicios de empleo, atendiendo a un 61% más de personas en comparación con el mismo periodo del año anterior, llegando a cerca de 6.200 personas y logrando que cerca de 1.200 personas encontrasen un empleo. Además, la entidad también ha impulsado sus acciones formativas a través de Campus COCEMFE, donde 450 personas han participado en los 19 cursos ofertados.
Apuesta por medidas proactivas para la incorporación al mercado laboral
Ante esta situación, ha reiterado la necesidad de que la situación de desventaja a la que se enfrentan las personas con discapacidad y que se está viendo acentuada por la pandemia sea tenida en cuenta en la nueva agenda de la UE y en las medidas de reconstrucción comunitarias y nacionales.
En este sentido, apuesta por medidas proactivas para la mejora de la incorporación al mercado de trabajo, la colaboración con las entidades especializadas representativas, el aseguramiento de la obtención de ingresos, la adecuada prestación de los servicios sociales y sanitarios, la educación inclusiva y de calidad con todos los recursos y apoyos necesarios, así como el acceso a todos los servicios en igualdad de condiciones con especial incidencia en la accesibilidad universal.
