En España, los ciudadanos tienen diferentes posibilidades de acceder a la jubilación. Es decir, pueden optar por diferentes alternativas en cuanto a la modalidad de jubilación se refiere, para cobrar la pensión contributiva o incluso compatibilizar con la actividad laboral.
Por norma general, la opción más utiliza es la jubilación ordinaria, que consiste en pasar cobrar la pensión contributiva que corresponda y poner fin a la actividad laboral. Para ello, se requiere del cumplimiento de diferentes requisitos.
Concretamente, para tener derecho a la jubilación ordinaria, el ciudadano debe acreditar una cotización de al menos 15 años a la Seguridad Social. Dos de esos años deben ser inmediatamente anteriores al retiro de la vida laboral. En caso de no cumplir estos requisitos, aún tienen la posibilidad de solicitar la pensión no contributiva de jubilación en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
Actualmente, la edad de jubilación ordinaria en España es de 66 años y dos meses, para las personas con una cotización inferior a 37 años y seis meses durante la vida laboral. También es posible con 65 años y una cotización igual o superior a 37 años y seis meses.
Otras modalidades de jubilación
El sistema español de pensiones contempla la posibilidad de la jubilación anticipada, que se subdivide en diferentes tipos: Voluntaria, involuntaria, por discapacidad, con condición de mutualista o por grupo de profesión.
En cuanto a la jubilación anticipada, las más habituales son la voluntaria e involuntaria. En ambos casos, es posible retirarse de la vida laboral con varios años de antelación con respecto a la edad ordinaria vigente en cada año.
Además, se aplican una serie de coeficientes reductores que afectan a la cuantía a percibir en la pensión contributiva. Estos coeficientes reductores son más elevados en el caso de la jubilación anticipada por voluntad propia del trabajador.
La reforma de pensiones ha provocado que en 2022 se aprueban una serie de situaciones por las que es posible acogerse a la jubilación anticipada involuntaria:
- Todas las causas por despido objetivo.
- Mujeres que extinguen su relación laboral por ser víctimas de violencia de género.
- Extinción del contrato por libre voluntad del trabajador. Tendrá que haber recibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda para judicial percibirla.
Retraso de la vida laboral
Otra modalidad posible en España es la jubilación demorada. Es decir, alargar la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación. Esta acción es recomendable para aquellas personas que deseen cobrar un plus considerable en su futura pensión contributiva.
En este año 2022, el Gobierno de España ha aprobado hasta tres incentivos posibles para que el trabajador acceda a la jubilación demorada:
- Un porcentaje adicional del 4% por cada año cotizado más allá de la edad ordinaria.
- Una cantidad a tanto alzado por cada año cotizado más allá de la edad ordinaria, que puede oscilar entre 5.000 y 12.000 euros. Dicho importe dependerá de las cotizaciones en los años anteriores a acogerse a la jubilación demorada.
- Una combinación de las dos opciones anteriores.
Compatibilidad de pensión y trabajo
Por último, el sistema español también permite a los ciudadanos compatibilizar la pensión contributiva de jubilación con una determinada actividad laboral. En este sentido, destacan tres modalidades:
- Parcial: Permite compatibilizar la percepción de la pensión en una cuantía reducida con un trabajo a tiempo parcial.
- Activa: Se puede compatibilizar la actividad laboral y el cobro de la pensión contributiva, pero en este caso da igual el tipo de jornada.
- Flexible: En este caso, la actividad laboral se debe iniciar una vez que el trabajador ya ha accedido a la jubilación. Además, la jornada siempre debe ser reducida.
Estas son todas las posibilidades de acceso a la jubilación en España en el Régimen General de la Seguridad Social. La modalidad se debe elegir por cada persona en función de sus circunstancias, sus necesidades y objetivos.
