El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones trabaja para aprobar la baja laboral flexible en España. Este modelo de incapacidad temporal permitirá a los trabajadores obtener un alta progresiva para volver a su puesto de trabajo. De este modo, se podrá compatibilizar en cierta medida la baja laboral con el empleo.
Así, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha anunciado que convocará de forma inmediata a los correspondientes grupos técnicos para seguir avanzando en la reforma de las altas progresivas en los procesos de incapacidad temporal. En este equipo técnico también participará el Ministerio de Sanidad.
Baja laboral flexible de la Seguridad Social en 2025
Uno de los principales objetivos de la Seguridad Social en 2025 es la implantación de la baja laboral flexible en España. De este modo, los trabajadores podrían regresar a su puesto de trabajo de manera progresiva tras una baja laboral superior a 90 días (tres meses).
🤝 Arranca la mesa del diálogo social presidida por la ministra @saizelma
📝 Sobre la mesa, el alta gradual para la reincorporación progresiva al trabajo, entre otros temas
👉 Han asistido el presidente de @CEOE_ES y los secretarios generales de @CCOO y @UGT_Comunica pic.twitter.com/6fnkEHCOsk
— Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) January 27, 2025
Al respecto, Elma Saiz señala que «quiero ser muy clara. Estamos hablando de una vez que se tenga el alta médica, con un criterio médico, que evidencie, que acredite que esa reincorporación progresiva al trabajo pueda ser beneficioso para el trabajador».
Es decir, el trabajador nunca trabajará estando de baja laboral. De este modo, tendrá la oportunidad de incorporarse de manera progresiva una vez que ya haya recibido el correspondiente alta médico.
A continuación, exponemos algunas de las claves de la nueva baja laboral flexible en la que trabaja la Seguridad Social para este año 2025:
- Solamente se aplicará para bajas laborales de larga duración, iguales o superiores a 90 días.
- La baja laboral flexible únicamente se aplicará cuando el trabajador haya recibido el alta médica.
- La Seguridad Social trabaja en establecer una duración determinada con respecto a la reincorporación progresiva al puesto de trabajo.
- El objetivo de la baja laboral flexible es ampliar derechos y protección para los trabajadores.
En relación a la duración de la reincorporación progresiva al trabajo, la Seguridad Social debe determinar si se establece una duración específica o si podría variar según la enfermedad causante de la incapacidad temporal. «Hay evidencias en todo lo que tiene que ver con los procesos oncológicos, con los accidentes cerebrovasculares u otras patologías», expone Elma Saiz.
Informe médico previo para la baja laboral flexible
Esta baja laboral flexible planteada por la Seguridad Social ha contado con cierta polémica prácticamente desde su propuesta inicial. Por ello, Saiz aclara que «con la salud de los trabajadores y las trabajadoras no se juega y es lo que va a estar absolutamente en el centro de esta propuesta», ha expuesto.
Por otro lado, los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, solamente se comprometen a abordar la reforma en caso de que exista un informe médico previo que garantice que el alta progresiva tras un periodo de baja laboral sea beneficioso para el trabajador.
Pepe Álvarez argumenta que «si los médicos en este país dicen que en determinados casos eso es conveniente para el paciente, y son los médicos los que activan esta cuestión, podemos verlo». Es uno de los motivos por lo que el Ministerio de Sanidad formará parte del equipo técnico que aborde esta reforma.
Como conclusión, Unai Sordo manifiesta que «las personas cuando están de baja, están de baja, y cuando están de alta, ya es otra situación. Esto no tiene que ver, no puede tener que ver con el absentismo, ni con el gasto en incapacidad temporal. Si unos debates van vinculados al otro, nosotros lo vamos a denunciar, y por tanto no estamos en la labor de negociar ninguna alta progresiva, ni nada por el estilo».
