En un contexto donde el control sobre el fraude laboral se ha intensificado, la Inspección de Trabajo ha activado nuevas medidas para sancionar con mayor dureza a quienes incurren en contrataciones irregulares. Las empresas y autónomos que empleen a personas que están cobrando prestaciones por desempleo sin haber sido dadas de alta de forma legal podrán enfrentarse a multas que alcanzan los 225.018 euros.
Este tipo de práctica, considerada una infracción muy grave por la legislación española, implica una doble irregularidad: por un lado, se evita el pago de cotizaciones sociales; por otro, el trabajador continúa percibiendo ayudas públicas destinadas a personas en situación de desempleo. El Ministerio de Trabajo, en coordinación con el SEPE y la Seguridad Social, ha intensificado las inspecciones para detectar este tipo de fraude, que tiene un impacto directo sobre los recursos públicos y el sistema de protección social.
Consecuencias para empleadores y trabajadores que defraudan al SEPE
No solo las empresas enfrentan sanciones. También los propios trabajadores pueden ser penalizados si aceptan trabajar en negro mientras cobran el paro. Además de una multa económica, están obligados a devolver la totalidad de las cantidades cobradas indebidamente del SEPE durante el periodo de compatibilidad ilegal.
La legislación vigente, recogida en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (BOE-A-2000-15060), establece los rangos sancionadores para estas situaciones:
Tabla de sanciones por fraude con prestaciones del SEPE
| Tipo de infracción | Multa mínima | Multa máxima |
|---|---|---|
| Grave | 751 € | 7.500 € |
| Muy grave (grado medio) | 30.001 € | 120.005 € |
| Muy grave (grado máximo) | 120.006 € | 225.018 € |
Los importes varían según el número de personas afectadas, el tiempo de duración del fraude y el daño económico causado al sistema de Seguridad Social.
Claves para evitar sanciones y cumplir con la ley laboral
Para evitar sanciones de este tipo, tanto empleadores como trabajadores deben actuar con responsabilidad y transparencia. Entre las principales recomendaciones destacan:
- Dar de alta al trabajador antes de que empiece a trabajar en la Seguridad Social.
- Notificar al SEPE cualquier incorporación laboral si se están percibiendo prestaciones.
- Mantener toda la documentación laboral actualizada, como contratos y nóminas.
Cumplir con estos pasos es esencial para evitar sanciones económicas que pueden suponer un serio perjuicio para empresas y empleados. En caso de detectar algún error o irregularidad, lo más aconsejable es regularizar la situación cuanto antes para evitar que el problema escale a un procedimiento sancionador.
La Inspección de Trabajo mantiene su vigilancia activa para preservar el correcto funcionamiento del sistema laboral español y garantizar que las ayudas públicas lleguen a quienes realmente las necesitan.
