Desde el 1 de enero de 2023 están en vigor diferentes elementos relacionados con el empleo del hogar. Además, otras novedades de la Seguridad Social entrarán en vigor durante los próximos meses del año. El objetivo de estas medidas es mejorar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar, que son mayoritariamente mujeres en España.
La reforma aprobada por el Gobierno de España tiene como función equiparar las condiciones laborales de este colectivo laboral con el resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. Así, tendrán la oportunidad de acceder a las prestaciones y subsidios por desempleo, que se trataba de una de las demandas históricas del colectivo de personas trabajadoras del hogar.
Con todo ello, desde la Seguridad Social informan que «esta norma pone fin a una injustificada infravaloración del trabajo doméstico, garantiza la protección de la seguridad y salud de las personas al servicio del hogar familiar y proporciona cobertura en el ámbito de la garantía salarial a las personas trabajadoras del servicio doméstico en los casos de insolvencia o concurso de las empleadoras».
Cotizaciones por desempleo Seguridad Social
A partir del 1 de enero de 2023, las cotizaciones por desempleo a la Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar se han actualizado. Así, para contratos de duración indefinida, el 7,05%; siendo el 5,50% a cargo del empleador y el 1,55% responsabilidad del empleado.
Por su parte, para contratos de duración determinada, la cotización es del 8,30%. En este caso, el 6,70% es responsabilidad del empleador y el 1,60% del empleado. Así, para sendos tipos de contrato son aplicables las siguientes deducciones:
- Reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
- Bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo y FOGASA.
Además, desde el 1 de enero de 2023 también se ha comenzado a aplicar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que está diseñado para hacer frente al reto de la jubilación de la generación del Baby Boom.
Nuevas bases de cotización
Desde la Seguridad Social explican que «el MEI supone una cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación».
Si el tipo de cotización se debe distribuir entre el empleador y el trabajador, como en el caso de las personas trabajadoras del hogar, el 0,5% corresponde al empleador y el 0,1% de la cotización al MEI corre a cargo del trabajador.
Así quedan las nuevas bases de cotización a la Seguridad Social para las personas trabajadoras del hogar, tras la entrada en vigor de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2023:
| Tramo | Retribución mensual euros/mes |
Base de cotización euros/mes |
| 1.º | Hasta 269,00 | 250,00 |
| 2.º | Desde 269,01 hasta 418,00 | 357,00 |
| 3.º | Desde 418,01 hasta 568,00 | 493,00 |
| 4.º | Desde 568,01 hasta 718,00 | 643,00 |
| 5.º | Desde 718,01 hasta 869,00 | 794,00 |
| 6.º | Desde 869,01 hasta 1.017,00 | 943,00 |
| 7.º | Desde 1.017,01 hasta 1.166,70 | 1166,70 |
| 8.º | Desde 1.166,71 | Retribución mensual |
También han entrado en vigor nuevas medidas de la Seguridad Social que afectan a las personas empleadas del hogar. Por ejemplo, ya no es posible pactar con este tipo de empleados que realicen menos de 60 horas mensuales la asunción de obligaciones en materias de cotización y afiliación y alta en la Seguridad Social.
