Funcionarios, personal laboral y otros empleados asalariados del sector público, en total más de tres millones de personas, verán un aumento en su salario en el mes de abril. Esto se debe a la subida salarial del 2% que se verá reflejada de forma automática en las nóminas de estos trabajadores que trabajan en el sector público.
Esta subida se debe al pacto del Gobierno con los sindicatos mayoritarios en la Función Pública, es decir, UGT y CCOO, por el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. En este acuerdo se expuso el aumento de las retribuciones en las Administraciones Públicas durante el periodo de 2022-2024. Así que estos miles de trabajadores verán un aumento del 2% fijo más la subida del 0,5% adicional ligada al PIB.
El aumento salarial en la nómina será con carácter retroactivo
La subida salarial de los funcionarios, personal laboral y demás empleados públicos se llevará a cabo mediante una enmienda al Real Decreto-ley de medidas para hacer frente a las secuelas de la guerra en Ucrania. Se espera que el proceso parlamentario de este decreto concluya este mes de abril, lo que sugiere que es probable que no sea hasta mayo cuando estos trabajadores experimenten el aumento salarial.
Sin embargo, dicho incremento se aplicará retroactivamente desde el 1 de enero de 2024. Por lo tanto, en la primera nómina en la que se aplique (probablemente en mayo), se incluirán los pagos atrasados correspondientes a los meses anteriores. De esta manera, además del aumento salarial, los empleados recibirán una compensación por los incrementos que no se aplicaron en los meses de enero, febrero, marzo y, posiblemente, abril.
Así que la subida salarial de los empleados públicos se implementará a través de una enmienda al Real Decreto-ley relacionado con la situación en Ucrania, cuya tramitación parlamentaria se espera cerrar en abril. Aunque el aumento probablemente no se refleje en sus nóminas hasta mayo, será retroactivo a partir del 1 de enero de 2024. Esto significa que los trabajadores también recibirán pagos retroactivos por los meses anteriores en los que el aumento no se aplicó.
¿Nueva subida del salario a finales del año 2024?
Pero es posible que esta no sea la única subida de salario que experimenten los trabajadores en el año 2024. Los funcionarios y empleados públicos podrían experimentar un aumento salarial adicional a finales de este año, dependiendo de la evolución de la inflación en el transcurso del 2024.
Según lo establecido en el mismo Acuerdo Marco, se contempla la posibilidad de otro incremento en sus remuneraciones en caso de que la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 supere el aumento salarial fijo acumulado durante ese período. Si este escenario se materializa, similar a lo ocurrido el año anterior, y la inflación acumulada durante esos tres años supera el 8%, entonces sus salarios serán aumentados en un 0,5% adicional, también con efecto retroactivo a partir del 1 de enero.
Así que existe la posibilidad de que los funcionarios y empleados públicos vean aumentados sus sueldos nuevamente a finales de este año, en base a la evolución de la inflación en el 2024. Esta medida, acordada en el mismo marco de negociación, se aplicará si la inflación acumulada de los años 2022, 2023 y 2024 excede el incremento salarial fijo acumulado durante dicho período. En caso de que se cumplan las condiciones, sus remuneraciones se incrementarán en un 0,5% adicional, retroactivo desde el 1 de enero, tal como ocurrió el año anterior.
