La Federación Española de Diabetes (FEDE) ha lanzando una nueva campaña. Bajo el lema ‘Marca la X contra la discriminación por diabetes’, buscar recordar que la diabetes ya no puede ser un motivo de exclusión en el acceso a determinados puestos de empleo público.
Hasta la aprobación, por parte del Consejo de Ministros, de la modificación de los cuadros de exclusión médico para acceder a determinados puestos de empleo público, el 30 de noviembre de 2018, las personas con diabetes eran discriminados en determinados puestos de empleo público. Hablamos de que no tenían opción de ingresar en los cuerpos de:
- Policía Nacional.
- Guardia Civil
- Vigilancia Aduanera
- Centros Docentes de formación para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil.
- Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
- Centros Docentes de Formación Militar
- Centros Docentes de Formación para la incorporación a las Escalas de Tropa y Marinería y la Escuela Nacional de Policía
Desde entonces y hasta la fecha, según iban saliendo las nuevas convocatorias de estos cuerpos, se iban revisando y modificando cada uno de los cuadros médicos de exclusión. De esta manera se eliminaba, per se, la diabetes, como causa para no acceder a los mismos.
Sin embargo, y pese a todo lo conseguido en el tiempo, es necesario seguir avanzando. Y es que, aún todavía, estos cambios, en la práctica no se están aplicando. De esta forma, se está dejando sin la posibilidad de que una persona con diabetes, con una diabetes bien controlada y con los informes médicos que así lo confirman, pueda superar la revisión médica positivamente y continuar en el proceso selectivo.
‘Marca la X contra la discriminación laboral por diabetes’
Para dar de nuevo visibilidad a esta realidad, la Federación Española de Diabetes (FEDE) lanza la campaña ‘Marca la X contra la discriminación laboral por diabetes’. A través de esta campaña se pretende continuar concienciando sobre las barreras a las que se enfrentan las personas con diabetes. Sobre todo a la hora de acceder a un puesto de empleo público.
Además, también se busca que las administraciones públicas sean conscientes de que hay que acabar con la inercia. Y es que esa práctica se está llevando a cabo en muchos procesos selectivos. De esta forma, se está imposibilitando que una persona con diabetes, que esté adecuadamente preparada, pueda continuar en ellos por un simple hecho. Y no es otro que el de padecer diabetes.
Asimismo, también se trabajará para que en la Oferta Pública de Empleo a nivel autonómico y local, se actualicen igualmente. Con ello se espera que los cuadros médicos de exclusión en todas aquellas oposiciones no excluyan a las personas con diabetes.
A través de dicha iniciativa también se:
- Pondrán sobre la mesa testimonios de pacientes afectados
- Analizará periódicamente el estado del acuerdo alcanzado hace tres años
- Informará de los avances que se vayan produciendo al respecto.
Para ello, desde FEDE se lanzarán mensajes en redes sociales bajo el hashtag #StopDiscriminaciónXDiabetes, además de crearse un espacio web especial para que todas las personas con diabetes puedan tener acceso a información actualizada al respecto.
Juan Francisco Perán, presidente de la Federación Española de Diabetes (FEDE), ha explicado que “con esta campaña priorizamos la lucha contra la discriminación laboral por el hecho de tener un diagnóstico de diabetes, una patología con la que conviven cerca de 6.000.000 millones de personas en España, y para las que constituye una injusticia verse limitadas en el acceso a determinadas posiciones públicas por ello, aun estando sobradamente preparados”.
