La incapacidad temporal se concede cuando una persona, por enfermedad o accidente, sea este laboral o no, pierde la capacidad para poder desarrollar su trabajo con normalidad, al menos, por un tiempo. Es por ello, que se contempla lo que se denomina como baja laboral. Un periodo de tiempo que los profesionales establecen para que el trabajador pueda seguir un tratamiento y recuperarse. Por tanto, cuando una persona cae enferma o sufre un accidente, lo primero que debe hacer es solicitar a la Seguridad Social o a la Mutua, ser atendido por un profesional sanitario.
Y es que son precisamente los profesionales de la medicina, los que tienen la potestad para determinar si a una persona se le debe conceder una incapacidad temporal. Por tanto, si la dolencia es incapacitante para trabajar, lo habitual es que el médico indique un tratamiento al afectado para recuperarse, y un tiempo estimado durante el que deba estar de baja. Además, lo normal es que se le asigne una segunda cita de control y revisión para seguir el proceso de recuperación de la persona.
Estos son los requisitos para acceder a una baja por incapacidad temporal
La Seguridad Social es el organismo que cuenta con la potestad para conceder una incapacidad temporal y de este modo, que el trabajador afectado pueda obtener una compensación por la pérdida salarial. Así pues, en en estos casos no es relevante si la enfermedad o accidente se produce o no, en el lugar de trabajo. Lo importante aquí, es lo que el trabajador cotice a la Seguridad Social, pues esta aportación, es la que permite tanto a trabajadores por cuenta propia como ajena, recibir una compensación económica en estos casos.
Son varios los requisitos que deben cumplirse para que le concedan a una persona la incapacidad temporal, principalmente, porque se trata de una prestación contributiva, y como tal, debe estar reglada oficialmente. Pero, ¿Cuáles son los requisitos que establece la Seguridad Social para tener derecho a esta prestación?
- En primer lugar, estar dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social. También sirve estar como afiliado en el momento en el que el trabajador solicite la baja.
- En caso de que la dolencia sea una enfermedad común, el trabajador debe haber cotizado al menos 180 días a la Seguridad Social durante los últimos 5 años.
- Si la baja es consecuencia de un accidente, sea este laboral o no, o es una enfermedad consecuencia de la actividad profesional que se lleva a cabo, no es necesario contar con un periodo de cotización mínima para que te concedan la baja por incapacidad temporal.
Esto es lo que cobrarás durante tu baja laboral
Para determinar la cuantía que le corresponde a cada trabajador por una baja por incapacidad temporal, deben tenerse en cuenta varios factores. El primero de ellos, es conocer el tiempo estimado por el profesional que el trabajador estará de baja, un dato que tiene que ver con el tipo de dolencia y la gravedad que sufre el afectado. Por otra parte, es importante la base reguladora, esta se obtiene calculando as bases de cotización que el trabajador ha tenido el último mes.
Con ello, se calcula esta vez el 60 por ciento de dicha base y eso es lo que cobrará el trabajador desde su cuarto día de baja y hasta el día número 20. Pero, ¿Qué pasa a partir del día 21? Que el trabajador tendrá derecho a percibir el 75 por ciento, en los casos de enfermedad común o un accidente fuera del trabajo. Cabe señalar, que el empleador es el encargado de estos pagos los primeros 15 días de baja y a partir de ahí, es la Seguridad Social quien se hace cargo.
