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¿Por qué no deberíamos utilizar términos como “discapacitado” o “minusválido”?

Hay otros términos como personas con diversidad funcional o capacidades diferentes

RD Tododisca RD Tododisca
18/11/2015 13:36 - Actualizado 01/07/2025 13:53
Discapacidad
trabajador con discapacidad

Trabajador con discapacidad

Me considero una persona con discapacidad, tengo algunas limitaciones o circunstancias especiales, que aunque de momento, me permiten hacer una vida muy normal, hay ciertas actividades que por el desarrollo de la enfermedad he tenido que adaptar, y que dado el carácter degenerativo de ésta, seguiré haciendo en un futuro. A lo largo de estos años, para referirse a una persona con discapacidad han utilizado términos como minusválido o discapacitado. Las definiciones de la R.A.E. de estas dos palabras son las siguientes:

  • minusválido, da.
    (Del lat. minus, menos, y válido).
    1. adj. Dicho de una persona: Incapacitada, por lesión congénita o adquirida, para ciertos trabajos, movimientos, deportes, etc. U. t. c. s.
  • discapacitado, da.
    (Calco del ingl. disabled).
    1. adj. Dicho de una persona: Que tiene impedida o entorpecida alguna de las actividades cotidianas consideradas normales, por alteración de sus funciones intelectuales o físicas. U. t. c. s.
  • Según la Organización Mundial de la Salud: “Discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación son problemas para participar en situaciones vitales. Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una interacción entre las características del organismo humano y las características de la sociedad en la que vive.”

Escuchar cualquiera de las dos anteriores, me resulta peyorativo. Prefiero persona con discapacidad, aunque tampoco me termina de convencer. Hay otros términos como personas con diversidad funcional o capacidades diferentes.

Para el CERMI, «persona con discapacidad» se permite dar a conocer una realidad y se hace visible su esfuerzo y la defensa de sus derechos, mientras que “diversidad funcional” podría tener menos impacto, ya que es un término más ambiguo.

Todavía hay mucha gente que utiliza minusválido, aunque su uso está en retroceso, creo que es la más extendida y no nos queda otra, que andar corrigiendo para que usen el término apropiado. No soy menos válido que nadie por mis limitaciones, ni la discapacidad es una cualidad. Simplemente soy una persona que tiene unas limitaciones en su vida y que cada día lucha para vencerlas, además en mi caso, son tan invisibles que si no te lo digo, ni te darás cuenta.

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En España, desde el 2007 se debe utilizar en textos normativos el uso de “persona con discapacidad” (Ley 39/2006, de 14 diciembre de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, Disposición adicional octava). Y si nos vamos a Google, los resultados obtenidos de buscar minusválido, discapacitado, persona con diversidad funcional y persona con discapacidad son:

  • “persona con discapacidad” – 57.400.000 resultados.
  • “persona con diversidad funcional” – 18.800.000 resultados.
  • “discapacitado” – 5.650.000 resultados.
  • “minusválido”: 8.370.000 resultados.

 

¿Por qué no deberíamos utilizar términos como “discapacitado” o “minusválido”?
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Equipo de redacción de Tododisca. Especializados en trámites, pensiones, jubilación, personas con discapacidad, dependientes, personas mayores y accesibilidad. Desde 2013, en Tododisca nos dedicamos a ayudar a todas las personas que necesitan información sobre trámites, ayudas o subsidios, todo ello asesorados por expertos en discapacidad y accesibilidad. El equipo está compuesto por especialistas en el sector de la economía, las prestaciones o el empleo para asesorar de la mejor forma a los lectores en cada momento.
Temas: Discapacidades
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