La reforma de pensiones encabezada por el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, cuya primera pata se encuentra en vigor desde el 1 de enero de 2022 ha provocado modificaciones sustanciales en diferentes modalidades de jubilación, como la anticipada.
En este sentido, una de las medidas más importantes que recoge la reforma de pensiones es el reforzamiento de las penalizaciones a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores. Es decir, provoca una alteración en la pensión de jubilación.
Además, la reforma también incluye por otra parte una serie de incentivos a la jubilación demorada. Es decir, con estas medidas, el Gobierno de España busca que los trabajadores planteen con mayor fuerza un retraso en la jubilación que una retirada anticipada.
Así queda la pensión en la jubilación anticipada voluntaria
La jubilación anticipada voluntaria es una modalidad que permite al trabajador acceder a la pensión de jubilación hasta dos años antes de cumplir la edad ordinaria que le correspondería. Si bien, para poder acceder a esta modalidad es necesario contar con 35 años cotizados a la Seguridad Social como mínimo.
Hay que tener en cuenta que la edad ordinaria de jubilación en este año 2022 es de 66 años y 2 meses para aquellas personas que hayan cotizado menos de 37 años y 6 meses a la Seguridad Social. Para acceder al 100% de la pensión también podrán jubilarse con 65 años las personas que hayan cotizado más de 37 años y 6 meses.
Así, las máximas de jubilación anticipada para el año 2022 es de 63 años para quienes hayan cotizado 38 años o más y 64 años y seis meses para personas con menos de 38 años de cotización a la Seguridad Social.
Con la nueva normativa, el importe de la pensión en la jubilación anticipada ya no disminuye por cada trimestre que adelantamos en nuestra edad de jubilación, si no que ahora el cómputo global se realizará por mes.
A continuación dejamos una interesante tabla elaborada por los compañeros de ‘CampmanyAbogados‘ es la que se observa los nuevos coeficientes reductores de cara a la pensión de jubilación anticipada voluntaria en 2022:
| JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA | Menos de 38’5 años cotizados | 38’5 años o más, pero menos de 41’5 años | 41’5 años o más, pero menos de 44’5 años | 44’5 años cotizados o más |
| Meses de adelanto | % de reducción | % de reducción | El % de reducción | % de reducción |
| 24 (2 años, máximo) | 21 | 19 | 17 | 13 |
| 23 | 17,60 | 16,50 | 15 | 12 |
| 22 | 14,67 | 14 | 13,33 | 11 |
| 21 | 12,57 | 12 | 11,43 | 10 |
| 20 | 11 | 10,50 | 10 | 9,20 |
| 19 | 9,78 | 9,33 | 8,89 | 8,40 |
| 18 | 8,80 | 8,40 | 8 | 7,60 |
| 17 | 8 | 7,64 | 7,27 | 6,91 |
| 16 | 7,33 | 7 | 6,67 | 6,33 |
| 15 | 6,77 | 6,46 | 6,15 | 5,85 |
| 14 | 6,29 | 6 | 5,71 | 5,43 |
| 13 | 5,87 | 5,60 | 5,33 | 5,07 |
| 12 (1 año) | 5,50 | 5,25 | 5 | 4,75 |
| 11 | 5,18 | 4,94 | 4,71 | 4,47 |
| 10 | 4,89 | 4,67 | 4,44 | 4,22 |
| 9 | 4,63 | 4,42 | 4,21 | 4 |
| 8 | 4,40 | 4,20 | 4 | 3,80 |
| 7 | 4,19 | 4 | 3,81 | 3,62 |
| 6 | 4 | 3,82 | 3,64 | 3,45 |
| 5 | 3,83 | 3,65 | 3,48 | 3,30 |
| 4 | 3,67 | 3,50 | 3,33 | 3,17 |
| 3 | 3,52 | 3,36 | 3,20 | 3,04 |
| 2 | 3,38 | 3,23 | 3,08 | 2,92 |
| 1 mes (mínimo) | 3,26 | 3,11 | 2,96 | 2,81 |
En cualquier caso, es necesario tener en cuenta que en caso de que el trabajador esté recibiendo un subsidio por desempleo al acogerse a esta modalidad de jubilación, no se aplican los coeficientes reductores, siempre que acumule al menos tres meses de percepción del subsidio.
Jubilación anticipada involuntaria
En este caso, el trabajador puede acceder a la pensión de jubilación hasta cuatro años, tal y como establece la normativa al respecto. Para ello, deben darse algunas de las siguientes situaciones:
- Despido colectivo o individual por causas económicas, organizativas o de producción.
- Despido por fuerza mayor.
- El contrato se ha extinguido mediante una sentencia.
- Muerte, jubilación o incapacidad permanente por parte del empresario.
En esta modalidad de jubilación también se aplican los coeficientes reductores de forma mensual. Sin embargo, al tratarse de una situación ajena al trabajador, las penalizaciones son de carácter más leve.
