La dirección del Banco de España y los representantes de la comisión de Igualdad se encuentran trabajando en un plan de igualdad para todos los empleados que forman parte de este organismo. El objetivo primordial es tener disponible dicho plan de igual en las próximas semanas.
Desde el año 2007, la ley obliga a las empresas de más de 250 empleados a que cuenten con un plan de igualdad. En este sentido, las empresas que cumplan condición deben analizar la situación y aplicar medidas y evaluables encaminadas a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la plantilla de trabajadores.
En este año 2022 la medida se ha modificado, por lo que a partir de este año la normativa de igualdad también debe aplicarse en empresas de más de 50 trabajadores.
Plan de igualdad en el Banco de España
Desde el sindicato de trabajadores de Comisiones Obreras (CCOO) reprochan al Banco de España que después de 15 años de obligatoriedad no cuentan con un plan de igualdad. Al respecto, exponen que «sigue sin haber negociado y aprobado ninguno».
A través de un comunicado oficial desde CCOO indican que «se ha acomodado en una negociación sin fin en la que no quiere avanzar. Lo que está demostrando el Banco de España con esta actitud es que no le importa avanzar en la igualdad de oportunidades y que no quiere adoptar medidas para solventar los desequilibrios de género que puedan resultar del diagnóstico. Como tampoco le importa que exista un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo».
Debido a esta situación, desde el sindicato de CCOO destacan que el sector privado está haciendo esfuerzos importantes por adecuarse a la ley, con el establecimiento de los correspondientes planes de igualdad. Así, considera que «el Banco de España, como sector público que es, tiene una responsabilidad social ejemplarizante».
En el otro lado, fuentes del Banco de España han confirmado a ‘Europa Press‘ que se encuentran trabajando en un plan de igualdad que esperan tener finalizado en las próximas semanas.
Concretamente, desde el Banco de España argumentan que «en relación al plan de igualdad, el Banco y los representantes de las personas trabajadoras en la comisión de igualdad están ultimando el documento con el objetivo de tenerlo disponible en las próximas semanas».
Plazo de tres meses
Después de la denuncia presentada por el sindicato, desde CCOO explican que la Inspección de Trabajo ha determinado que el Banco de España debe aprobar el plan de igualdad antes del próximo 30 de septiembre de 2022.
Si bien, desde el Banco de España aseguran que cuentan con un protocolo de acoso laboral desde 2003, y que se encuentra en proceso de actualización con la participación de los delegados de prevención,
