Se acaba un nuevo mes y la gente espera ya a recibir la nómina, que para este mes va a contar con una sorpresa, y es que el sueldo será mayor de lo que se ha estado percibiendo desde principios de años. Esto se deba a la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que va a beneficiar a más de 2,5 millones de personas.
Las modificaciones de las que estamos hablando va a provocar que la cantidad que va a percibir la gente es más alta de lo habitual. Por lo que el sueldo a percibir será mayor, ya que recogerá todos los cambios que se han producido sobre la legislación sobre el Salario Mínimo Interprofesional, por lo que realmente se trata de un reajuste de los que llevamos de año.
Aumento de las nóminas de los trabajadores
Un aumento de sueldo siempre es una alegría para el trabajador, que verá como su nomina va a ser mayor en mayo a la que ha percibido en enero. Todo esto se debe a las regulaciones que cada año llevan a cabo desde el Gobierno Central, sindicatos y asociaciones de empresas. En los últimos años el SMI ha sufrido varias modificaciones. En 2018, dicho salaria mínimo era de 735 euros, con un incremento del 47% hasta 2023, cuando fijo la cuantía en 1.080 euros. De hecho, con la subida que ha tenido en 2024, el SMI ha incrementado en un 54% desde 2018. Esta cifra supone un incremento de 54 euros mensuales en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales. Para 2024, el SMI ha subido su cuantía hasta los 1.134 euros repartidos en 14 pagas, siendo 54 euros mayor que la cifra de 2023.
El problema es que esta subida del SMI no entró en vigor desde el 1 de enero de 2024, sino que se aprobó el 6 de febrero del presente año. Por lo tanto, la subida de las nóminas, tiene también carácter retroactivo, por lo que deberán cobrar el dinero que se les debe.
¿Cuándo entra en vigor esta subida de nómina?
El pasado mes de marzo de 2024 fue el primero en el que se aplicó la subida a la nómina de los trabajadores. Desde ese mes, y para los posteriores, la cuantía a percibir pro el trabajador será más alta. Además, debemos de tener en cuenta que esta subida será ya permanente, es decir, cada mes, para los trabajadores que les corresponde dicho aumento.
En este sentido, las empresas deberán de realizar el reajuste para que esta próxima nómina de marzo y así dejar todo resuelto. Estas son las que deben actuar en cómo aplicar las nuevas cantidades y atrasos. Esto es porque se puede recibir 1.134 euros en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas. Por tanto, se ingresarán 54 o 63 euros más en la nómina.
Desde la Seguridad Social señalan que la subida salarial acordada para 2024 es del 2%, con la posibilidad de otra alza adicional del 0,5% vinculada a la evolución de los precios. En total, entre 2022 y 2024 el aumento podría alcanzar el 9,5%. María Jesús Montero, señalaba que «esto es lo que nos mueve, y así seguiremos trabajando a lo largo de la legislatura, acompañando a los ciudadanos en su bienestar y particularmente a los empleados públicos, que son el talento y la excelencia que tenemos que cuidar en el conjunto de la Administración Pública, tanto en la general como en las administraciones territoriales».
