El 1 de octubre de 2023 entró en vigor una nueva normativa de la Seguridad Social que afecta a millones de trabajadores en España. Se trata de una medida que tendrá efectos positivos para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
Concretamente, esta medida consiste en la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo. Esta equiparación se realiza a efectos del cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación.
Dichas cotizaciones también ofrecen ventajas para el reconocimiento de pensiones de incapacidad permanente y pensiones de muerte y supervivencia; así como a prestaciones de incapacidad temporal o nacimiento y cuidado del menor.
NUEVAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
La cotización a la Seguridad Social permite a los trabajadores tener derecho a diferentes contingencias. Uno de los elementos más importantes de las cotizaciones está relacionado con el acceso a la pensión contributiva de jubilación.
En España, para tener derecho a cobrar una pensión contributiva de jubilación es necesario haber cotizado a la Seguridad Social durante, al menos, 15 años. Además, dos de esos años deben ser inmediatamente anteriores al momento de la jubilación.
Por otra parte, la Seguridad Social también exige el cumplimiento de un mínimo de años cotizados para cobrar el 100% de la base reguladora en la pensión. En 2023, se trata de una cotización mínima de 36 años y medio.
Así, estos cambios de cotización de los trabajadores ayudarán a miles de ciudadanos a acceder a la pensión contributiva de jubilación y lograr una mayor cuantía en la pensión. Cuantos más años cotizados, mayor será la base reguladora a la que tendrá derecho el trabajador.
Desde la Seguridad Social señalan que «con esa fecha, ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, una ley que culmina la reforma del sistema de pensiones de nuestro país. Esta medida facilita que los más de 2 millones de trabajadores con contratos a tiempo parcial -en su gran mayoría mujeres- no se vean perjudicadas a la hora de acceder a estas prestaciones por la aplicación de esos coeficientes de parcialidad».
CÓMPUTOS DE COTIZACIÓN
Con la entrada en vigor de esta medida, los periodos de actividad de los trabajadores pasan a computar por días completos en términos de cotización, independientemente de la jornada laboral del trabajador.
Esta nueva normativa pone fin al coeficiente global de parcialidad y elimina las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar el derecho a la pensión de jubilación y otras prestaciones.
Desde el 1 de octubre de 2023, miles de ciudadanos podrán beneficiarse de estos cambios de cotización aprobados por la Seguridad Social. Se trata de un cambio importante para los trabajadores que cuentan con una jornada de trabajo a tiempo parcial.
Otro aspecto relevante es que «esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023 a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha», según explican desde el Gobierno de España.
Gracias a esta equiparación de las jornadas de trabajo en términos de cotización, muchos más ciudadanos podrán acceder a una pensión contributiva de jubilación en España. Esto se debe a que encontrarán mayores facilidades para completar los años de cotización exigidos por parte de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión.
