¿Qué ocurre si llega final de mes, o tu día de cobro, y no ves reflejado en tu cuenta bancaria tu salario? ¿El importe de tu nómina? Es muy extraño que eso suceda, y puede deberse a multitud de cuestiones que variarán en función de la empresa o los distintos tipos de departamentos de Recursos Humanos que haya, pero lo cierto es que es un error que puede ocurrir y muchas personas no saben cómo deben proceder para tratar subsanarlo de la mejor manera posible.
¿Sabes qué debes hacer en ese caso? O mejor dicho: ¿Qué tienes derecho a hacer? Pues existe lo que se llama una reclamación de salario o salarios impagados, en el hipotético caso de que se te acumulen tu salario sin solución de continuidad. Y es una gestión que mucha gente no sabe cómo hacer, pero que en tu asesoría pueden realizar sin ningún tipo de problema. Aquí vamos a explicártela de todos modos.
¿Cómo y cuándo reclamar a mi empresa un salario o salarios impagados?
Como no se le escapa a nadie dentro de la razón, cualquier empresa tiene la obligación de pagar tu salario de forma puntual y sin ningún tipo de retrasos, siempre en fecha, lugar y medio antes acordados como cumplimiento de tu contrato laboral. Pero ahora bien, se podrán los salarios impagados mediante tres acciones, según indican desde Laboralix:
- Reclamación extrajudicial de salarios impagados
- Reclamación judicial de salarios impagados
- Extinción de la relación laboral, en el supuesto de incumplimiento grave y reiterado
Acerca del plazo que tienes para poder reclamar los salarios impagados, es justo decir que tienes hasta un año, esto es, que puedes reclamar salarios impagados del año natural anterior al impago. Por lo que si te deben salarios de enero de 2020, y los pides en mayo de 2021, no podrás recuperar por este procedimiento todos esos meses que te deben.
¿Cómo se interrumpe el plazo de reclamación de los salarios impagados?
Por si no lo sabías, puedes interrumpir el plazo de un año anterior al impago de los salarios que se te adeudan de 3 formas diferentes, y no necesariamente tenemos que cumplirlas todas ni es condición necesaria:
- Comunicando a la empresa, mediante burofax, requerimiento notarial u otra forma fehaciente, la reclamación del pago de los salarios impagados.
- Presentando papeleta de conciliación ante el CEMAC (o SMAC en algunas Comunidades Autónomas), es el procedimiento más habitual para reclamar a la empresa del pago de salarios indebidos.
- Reconocimiento de deuda por parte de la empresa. Es decir, un documento en el que la empresa reconoce adeudarte los salarios impagados.
Conviene recordar en este punto que aunque te deban salarios de meses anteriores, no puedes ausentarte de tu trabajo hasta que sea un Juez el que, mediante resolución judicial, sí te permita dejar temporalmente de ir al trabajo. Si te vas, tu empresa puede despedirte por motivos disciplinarios y ahí no entrará en juego ningún tipo de indemnización.
