El Congreso de los Diputados del Gobierno de España tendrá una reunión clave este martes 25 de marzo de 2025. Uno de los objetivos de esta reunión es avanzar para la tramitación del proyecto de Ley para reformar el Estatuto de los Trabajadores de la Seguridad Social. Con dicha reforma, se aprobará la eliminación del despido automático del trabajador tras el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente.
Hace cinco meses esta reforma del Estatuto de los Trabajadores superó el debate de totalidad. Así, el pasado 23 de julio de 2024, el Gobierno de España aprobó la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajador tras el reconocimiento de una incapacidad permanente.
Enmiendas al Proyecto de Ley sobre la incapacidad permanente
La Comisión de Trabajo del Gobierno de España se reunirá este martes 25 de marzo de 2025 para organizar las enmiendas que los diferentes grupos parlamentarios han presentado con respecto al proyecto de Ley impulsado desde el Ministerio de Trabajo, que encabeza Yolanda Díaz.
En dicha reunión se sumarán al texto del Proyecto de Ley las enmiendas que cuenten con mayoría de votos en la mesa de comisión. Todo hace indicar que serán las enmiendas presentadas por parte del PSOE y Sumar. En concreto, las enmiendas se han planteado de manera conjunta entre los dos partidos políticos.
Una de estas enmiendas consiste en sustituir en los textos legislativos la expresión ‘Gran Invalidez’ por ‘Gran Incapacidad’. Además, también se pretende sustituir la expresión ‘invalidez no contributiva’ por ‘incapacidad no contributiva’.
En definitiva, el objetivo de este proyecto de Ley es eliminar el despido automático del trabajador en caso de reconocimiento de una incapacidad permanente. Así, la decisión de continuar o no en la empresa pasaría a manos del propio trabajador.
Además, también se pretende reformar el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, para desvincular el régimen jurídico de la muerte de la persona trabajadora, como causa de extinción del contrato de trabajo, del aplicable en los supuestos de incapacidad permanente.
¿Qué pasará tras conseguir una incapacidad permanente?
Con la reforma del Estatuto de los Trabajadores que llevará a cabo el Gobierno de España, se eliminará el despido automático del trabajador tras el reconocimiento de una incapacidad permanente.
Así, después del reconocimiento de una incapacidad permanente, podrán darse las siguientes situaciones a voluntad del trabajador dentro de la propia empresa:
- Solicitar una adaptación de su puesto de trabajo habitual acorde a sus nuevas necesidades.
- Solicitar un cambio a otro puesto de empleo vacante y disponible dentro de la empresa. Dicho puesto de trabajo debe ser acorde a su perfil profesional y compatible con su nueva situación de beneficiario de una incapacidad permanente.
Desde el Ministerio de Trabajo aclaran que la reforma «también establece los criterios que permiten determinar cuándo los ajustes necesarios constituirían un coste excesivo para la empresa valorando, de manera específica, si los gastos de adaptación pueden sufragarse con ayudas o subvenciones públicas de manera parcial o total y, en su caso contrario, si son excesivos en relación con el salario medio, el tamaño y el volumen de negocio de de la empresa».
La aprobación y entrada en vigor de un proyecto de Ley que implica la reforma del Estatuto de los Trabajadores tiene su proceso. Así, la nueva reunión del Gobierno de España constituye un nuevo paso para eliminar definitivamente el despido automático tras el reconocimiento de una incapacidad permanente.
