Cuando una persona se encuentra en situación de incapacidad temporal, se pregunta si puede realizar otro trabajo y seguir cobrando. Una duda que ronda la cabeza de muchos trabajadores cuando se encuentra en situación de baja laboral. La Seguridad Social tiene la respuesta para esta cuestión.
Desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones señalan que la incapacidad temporal es un subsidio que tiene el objetivo de cubrir la «pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional».
A estas opciones hay que sumarle aquellas situaciones que puede encontrarse una mujer, como puede ser:
- Menstruación incapacitante secundaria.
- Interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo.
- Gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena.
REQUISITOS PARA OBTENER UNA INCAPACIDAD TEMPORAL
La Seguridad Social recoge que para cobrar una incapacidad temporal se deberán de cumplir una serie de requisitos de cotización. Estos van a estar definidos según sea el motivo que provoque la incapacidad.
Si la incapacidad temporal viene provocada por una enfermedad común, la persona podrá acceder a la prestación si está afiliado y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores.
Por otro lado, si la incapacidad temporal es por el primer día de la semana trigésima novena de gestación, deberemos estudiar el caso de cada persona diferenciando entre:
- Si es menor de 21 años: no se exigirá período mínimo de cotización.
- Si tiene entre 21 y 26 años: 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Si tiene cumplidos 26 años: 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
Finalmente, hay algunos casos en los que no se exigen cotización previas. Esto ocurre cuando la incapacidad temporal viene dada por accidentes sea o no de trabajo, enfermedad profesional, menstruación incapacitante secundaria e interrupción del embarazo.
¿PUEDO REALIZAR OTRO TRABAJO Y SEGUIR COBRANDO LA INCAPACIDAD TEMPORAL?
Los expertos aseguran que, de manera general, no es posible trabajar estando de baja por incapacidad temporal. En este sentido, el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social recoge que el derecho a subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido si se trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia.
De hecho, la persona puede llegar a ser castigada si incumple y trabaja, tal y como recoge la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Es decir, si estando de baja por incapacidad temporal, se mantiene trabajando se expone a una sanción que, como mínimo, puede ser de tres meses sin cobrar la prestación por incapacidad temporal. Así es como estipula el artículo la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
Tan solo hay una excepción que permite que un trabajo con incapacidad temporal pueda trabajar, y es que esté pluriempleado. Cuando se está de baja por accidente o enfermedad, es posible que la dolencia incapacite para trabajar en uno de los trabajos, pero que el otro lo pueda ejercer sin problemas y no afecte a la recuperación.
