Con el objetivo de regular la situación laboral de las empleadas del hogar, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha anunciado una novedad en su normativa. Ahora, estas recibirán un mensaje de texto o SMS en su teléfono móvil que las alertará de cualquier tipo de modificación en sus condiciones de empleo. Algo que sin duda es una muy buena noticia para las personas que se dedican a ello.
El objetivo de este nuevo servicio es controlar todos los contratos irregulares que imperan en este sector. Y es que las contrataciones fraudulentas están a la orden del día, por lo que las personas interesadas llevan años luchando porque exista un mecanismo que las regule.
Una de las situaciones más comunes entre las empleadas del hogar, es estar dadas de alta en la Seguridad Social menos horas de las que trabajan.
Con este SMS las trabajadoras conocerán todos los cambios en sus contratos
Gracias a este nuevo servicio, las trabajadoras conocerán en todo momento los cambios que se realicen en sus contratos. Es decir, cualquier tipo de cambio que haga el empleador les será notificado directamente en su teléfono móvil. Así como cualquier gestión relacionada con las altas y bajas del acuerdo de empleo.
Eso sí, uno de los requisitos indispensables para poder disfrutar de estas ventajas en la comunicación es estar registrada en la base de datos de la Seguridad Social. De esta manera, podrán tener acceso a tu número de teléfono móvil para enviarte allí toda la información.
Y es que la Tesorería General de la Seguridad Social lleva avisando desde hace varios meses de la resolución de ciertos cambios. Como por ejemplo, que las empleadas del hogar que trabajan en una casa menos de 60 horas al día, podrán tramitar ellas mismas sus altas y sus bajas cuando lo deseen. De esta manera, tienen más flexibilidad y autonomía a la hora de manejar sus jornadas de trabajo.
El empleador también tendrá beneficios con este nuevo sistema de avisos por SMS
A pesar de que pueda parecer que esto solo va a beneficiar a las personas empleadas del hogar, también tiene aspectos que son positivos para los empleadores.
En este caso, esto no quiere decir que los empleadores no tengan la obligación de pagar a la Seguridad Social por tener a esas personas contratadas. Pero sí va a quedar libre de la obligación formal de realizar los trámites de altas e ingreso mensual.
Eso sí, este debe obtener todos los meses un recibí de la empleada de hogar y tener el compromiso de ingresar todos los meses ese dinero para la cotización.
Sin duda, esto es un gran paso para la regularización de las condiciones laborales de las empleadas y cuidadoras del hogar. Las cuales llevan muchos años luchando por tener unos contratos que avalen sus derechos laborales, de manera que no se produzca ningún tipo de abuso por parte del empleador.
La Tesorería General de la Seguridad Social publicó en su perfil de Twitter las formas en las que puedes comenzar a gestionar tus contratos. De esta forma, el procedimiento se puede hacer a través de su página web.
Si quieres gestionar el alta, debes acceder a este enlace. Si, por el contrario, quieres acceder a la baja del contrato deberás acceder a este enlace.
