Todos los meses, la empresa entrega una nómina al trabajador como pago por sus servicios. Este documento es esencial, ya que no solo refleja el salario percibido, sino también las retenciones realizadas por Hacienda y la Seguridad Social. Por ello, es crucial que el empleado revise detenidamente los conceptos que aparecen en su nómina para asegurarse de que está recibiendo el pago que le corresponde.
Dos elementos fundamentales a verificar en tu nómina
Es vital que revises tu nómina y comuniques cualquier error a tu empresa de inmediato para evitar problemas futuros. La mayoría de los errores en las nóminas son fallos humanos administrativos sin mala intención. Te recomendamos que prestes especial atención a los siguientes dos conceptos:
1. Grupo de cotización o tarifa
El primer aspecto que debes revisar en tu nómina es el Grupo de cotización. Este apartado aparece en el documento como “G.C.” o “tarifa” y clasifica a los trabajadores según su categoría profesional, conforme al convenio colectivo correspondiente.
Este dato es crucial porque cada categoría tiene un salario mínimo y unas bases de cotización específicas, las cuales son determinantes para calcular la pensión de jubilación futura. Aquí te dejamos una tabla con los grupos de cotización:
| Grupo de cotización | Profesionales |
|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados |
| 2 | Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados |
| 3 | Jefes Administrativos y de Taller |
| 4 | Ayudantes no titulados |
| 5 | Oficiales Administrativos |
| 6 | Subalternos |
| 7 | Auxiliares Administrativos |
| 8 | Oficiales de primera y de segunda |
| 9 | Oficiales de tercera y Especialistas |
| 10 | Peones |
| 11 | Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional |
2. La antigüedad: clave para indemnizaciones y aumentos salariales
Otro concepto crucial a revisar es la antigüedad. Este dato afecta directamente al importe que recibirá el trabajador en caso de indemnización por despido, ya sea procedente o improcedente. Además, a mayor antigüedad en la empresa, mayor será el incremento del salario base, según lo estipulado por el convenio colectivo aplicable a tu sector laboral.
