La edad mínima para acceder al 100% de la pensión de jubilación en este 2021 ha aumentado, en función a la reforma de ley de pensiones aprobadas en el año 2013. Aunque, las personas también pueden acceder a la llamada jubilación parcial en este nuevo año marcado por el Covid-19.
La jubilación parcial es aquella que se inicia después de que la persona beneficiaria cumpla los 60 años de edad y complemente de forma simultánea con un trabajo a tiempo parcial. También puede estar vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada; según recoge el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración.
Si bien, a este tipo de pensión solamente pueden acceder determinadas personas que cumplan con unos requisitos mínimos exigidos por la Seguridad Social, como ocurre con el resto de ayudas, prestaciones o subsidios en España.
¿Quién puede acceder a la jubilación parcial en España?
A la pensión de jubilación parcial en España tiene derecho aquellos trabajadores por cuenta ajena que se encuentren integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social. Igualmente, también podrán acceder a esta prestación aquellos socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas en relación del artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social.
Si bien, todos ellos deberán tener 60 años de edad y reunir los requisitos exigidos por la Seguridad Social para recibir de forma parcial la pensión de jubilación contributiva. Por otra parte, es importante diferenciar entre la jubilación parcial con y sin contrato de relevo.
Pensión de jubilación parcial sin contrato de relevo
1. En estos casos, la edad mínima exigida es la edad ordinaria que resulte de aplicación (años reales, sin aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación).
2. Las personas beneficiarias pueden estar contratadas a jornada completa o parcial.
3. La reducción de la jornada laboral estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%. La reducción de jornada puede llegar hasta el 75%, para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinido (art. 215.2.c LGSS 2015).
4. El periodo mínimo de cotización exigido es de 15 años, siendo dos de ellos obligatoriamente integrados entre los 15 anteriores al hecho causante. No obstante, no se exige antigüedad en la empresa ni contrato de relevo.
Pensión de jubilación parcial con contrato de relevo
Según establece el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración «siempre que con carácter simultáneo que se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la pensión de jubilación parcial». Eso sí, tendrán que cumplir los siguientes requisitos:
1. Estar contratados a jornada completa. En estos supuestos también asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.
2. Debe celebrarse simultáneamente un contrato de relevo.
3. En la edad mínima no se aplica las reducciones de edad de jubilación.
Además, si tiene la condición de «mutualista» se exige 60 años de edad. Sin embargo, en los casos de no tener condición de mutualista, el requisito de edad se aplica de forma gradual, desde el año 2013 al año 2027, teniendo en cuenta los periodos cotizados.
| Año del hecho causante | Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante | Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante | |
|---|---|---|---|
| 2013 | 61 y 1 mes | 33 años y 3 meses o más | 61 y 2 mes |
| 2014 | 61 y 2 meses | 33 años y 6 meses o más | 61 y 4 meses |
| 2015 | 61 y 3 meses | 33 años y 9 meses o más | 61 y 6 meses |
| 2016 | 61 y 4 meses | 34 años o más | 61 y 8 meses |
| 2017 | 61 y 5 meses | 34 años y 3 meses o más | 61 y 10 meses |
| 2018 | 61 y 6 meses | 34 años y 6 meses o más | 62 años |
| 2019 | 61 y 8 meses | 34 años y 9 meses o más | 62 y 4 meses |
| 2020 | 61 y 10 meses | 35 años o más | 62 y 8 meses |
| 2021 | 62 años | 35 años y 3 meses o más | 63 años |
| 2022 | 62 y 2 meses | 35 años y 6 meses o más | 63 y 4 meses |
| 2023 | 62 y 4 meses | 35 años y 9 meses o más | 63 y 8 meses |
| 2024 | 62 y 6 meses | 36 años o más | 64 años |
| 2025 | 62 y 8 meses | 36 años y 3 meses o más | 64 y 4 meses |
| 2026 | 62 y 10 meses | 36 años y 3 meses o más | 64 y 8 meses |
| 2027 y siguientes | 63 años | 36 años y 6 meses | 65 años |
La ley de reforma de pensiones aprobada en el año 2013 contempla una subida progresiva de la edad mínima de jubilación en dos años durante un horizonte de 15 años. Así, tal y como recoge esta tabla, la jubilación parcial se podrá aplicar con 63 años en 2027.
Periodo de cotización
Del mismo modo, otro de los requisitos fundamentales para acceder a la pensión de jubilación parcial es el periodo mínimo de cotización previo. Este periodo de cotización varía en función de determinados factores:
- 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras.
- 30 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria,
- 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.