La reducción de la jornada laboral ya es una realidad en España. Con la aprobación de esta medida, los trabajadores tendrán que trabajar menos a partir del año 2025. Eso sí, la reducción de la jornada laboral no implica una rebaja en el sueldo de los trabajadores. Por tanto, se trabajará menos y se percibirá lo mismo.
Así, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Diaz, firma este viernes 20 de diciembre con los sindicatos la reducción de la jornada laboral. En concreto, se aprueba una reducción de la jornada laboral a 37,5 horas a partir de 2025.
Al respecto, Yolanda Díaz asegura que «a partir del 1 de enero de 2025 toda la población asalariada de este país, sin distinción, va a haber reducida su jornada laboral». Se trata de una medida que beneficiará a millones de personas en España.
Así será la reducción de la jornada laboral en España
El acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral ha sido complejo, creando incluso un choque dentro del propio Gobierno de España. La ministra Yolanda Díaz ha tenido diferentes enfrentamientos con el ministro de Economía, Carlos Cuerpo.
‼️ Acuerdo social con los sindicatos para la reducción de la jornada laboral.
Después de 40 años de democracia, hoy firmamos por primera vez junto a CCOO y UGT un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5h sin reducción salarial. Hoy somos un país más justo, más…
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) December 20, 2024
A pesar de ello, recientemente, Cuerpo ha defendido que esta medida es «un objetivo compartido». Además, ha argumentado que «es importante que cerremos el acuerdo en este año 2025 y que lo cerremos con el conjunto de fuerzas parlamentarias para que pueda estar en vigor en el año 2025 y que este acuerdo incluya un elemento de acompañamiento de las empresas para ayudarles».
Este viernes 20 de diciembre de 2024 se realiza finalmente la firma del acuerdo por parte de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, con los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y de CCOO, Unai Sordo. Por su parte, CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) se desmarca del acuerdo.
Una vez que se produce la firma, el objetivo de Yolanda Díaz es acelerar la tramitación parlamentaria para llevar a cabo un cambio en el Estatuto de los Trabajadores. Un cambio que entrará en vigor a partir de 2025.
La propia Yolanda Díaz ha sido la encargada de comunicar el acuerdo a través de sus redes sociales: «Acuerdo social con los sindicatos para la reducción de la jornada laboral. Después de 40 años de democracia, hoy firmamos por primera vez junto a CCOO y UGT un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5h sin reducción salarial. Hoy somos un país más justo, más democrático y más feliz».
Reducción de la jornada laboral sin reducción salarial
Tal y como hemos explicado inicialmente, el Gobierno ha acordado finalmente la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas para todos los trabajadores en España. Además, la reducción de la jornada laboral se aplicará sin consecuencias en el salario de los trabajadores.
La firma del acuerdo tiene lugar a las 11:00 horas de este viernes 20 de diciembre de 2024. Después de 11 meses de negociaciones entre las partes, la reducción de la jornada laboral en España pasa a ser una realidad.
CEOE y Cepyme se han mostrado en contra de la reducción de la jornada laboral, ya que critican que no aumentará la productividad, como sí alega la ministra Yolanda Díaz.
Con todo ello, estas son las claves que recoge la nueva normativa sobre la reducción de la jornada laboral en España:
- Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas.
- No habrá reducción salarial.
- Derecho a la desconexión digital de los trabajadores.
- Mejoras del registro horario.
Una vez cerrado el acuerdo con los sindicatos, el Gobierno deberá cerrar un nuevo acuerdo con los grupos parlamentarios, para que la medida se haga oficial y entre en vigor a partir del año 2025.
