Una de las cuestiones más frecuentes de los trabajadores, es si están obligados a presentarse al reconocimiento médico de la empresa. En España, es frecuente que se solicite a los empleados presentarse a estas pruebas médicas, aunque hay que tener claras ciertas cosas importantes. ¿Es obligatorio presentarse al reconocimiento médico de la empresa?. ¿Es legal que te despidan por negarte?.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) establece que el reconocimiento médico debe ser voluntario, salvo en determinadas excepciones claramente delimitadas. Por tanto, negarse a un reconocimiento médico no siempre conlleva consecuencias disciplinarias.
El reconocimiento médico es voluntario, salvo excepciones
Por regla general, los reconocimientos médicos son totalmente voluntarios. Es decir, los trabajadores pueden decidir si quieren o no presentarse a las pruebas médicas que les ofrece su empresa en determinadas ocasiones.
En el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se establece que la vigilancia de la salud de los trabajadores solo podrá llevarse a cabo con el consentimiento del afectado. No obstante, este derecho a rechazarlo no es absoluto. Existen tres excepciones clave en las que el trabajador no puede negarse:
- Cuando el reconocimiento es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador.
- Cuando es necesario para verificar si el estado de salud del trabajador puede suponer un peligro para él mismo, sus compañeros o terceros.
- Cuando lo establece una disposición legal específica.
Por ejemplo, en puestos de riesgo, como los que implican manejo de maquinaria pesada, productos tóxicos o atención sanitaria, el reconocimiento médico puede ser obligatorio.
¿Qué puede hacer la empresa si te niegas?
En caso de que la empresa te solicite que te hagas el reconocimiento médico y no se cumplan los anteriores supuestos, tienes derecho a negarte. En este contexto, tu negativa está amparada por la ley.
Sin embargo, si el empresario puede justificar que tu estado de salud puede afectar a la seguridad del entorno laboral, podría pedir autorización a la autoridad laboral o judicial para imponerlo.
Además, si trabajas en un entorno en el que el cliente final exige pruebas de salud como condición para la prestación del servicio (por ejemplo, limpieza en hospitales o seguridad privada), tu negativa puede tener consecuencias indirectas.
En cualquier caso, hay que tener claro que los reconocimientos médicos solo son obligatorios en casos concretos. Por lo tanto, hay que tener en cuenta la actividad que se realiza en la empresa para saber si podemos ser despedidos por negarnos a realizar las pruebas.
