Fundación Grupo SIFU lanza la 5ª edición de las BECAS DESAFÍATE para deportistas con discapacidad.

Un año más, el objetivo de las becas es ayudar a deportistas con discapacidad a cumplir un reto deportivo individual. El Grupo SIFU promueven la diversidad de retos, la cobertura en todo el territorio, la excelencia deportiva de los aspirantes y no excluyen ningún tipo de discapacidad.

Esta iniciativa tiene el objetivo de favorecer la integración de personas con discapacidad en el ámbito deportivo, enriquecer el mundo del deporte y sensibilizar a la sociedad mediante historias de superación personal.

¿Qué puedes ganar?

• 3 Becas Desafíate – 1000€ cada una
• 1 Beca Especial Fundación Grupo SIFU – 2500€
• 1 Beca Especial eDreams Odigeo– 2500€

¿Dónde inscribirse?

Inscripciones abiertas del 2 de septiembre al 13 de octubre. Inscríbete a través de este Formulario.

Solicitar una pensión por incapacidad siempre es el paso más natural cuando una persona sufre una enfermedad, accidente o circunstancia de la que se le pueda derivar una incapacidad permanente.

Sin embargo, también existe la posibilidad de optar a más ayudas económicas y sociales que están destinadas para hacerle la vida más fácil a pesar de su discapacidad, que en ocasiones ni se reclaman por el simple desconocimiento.

A continuación vamos a enumerar los diferentes beneficios sociales y fiscales a los que pueden optar los pensionistas cono una incapacidad permanente reconocida:

1. Beneficios de carácter personal

Una de las ventajas es que pese a que sea reconocida la incapacidad permanente, podrás seguir trabajando en otros puestos de trabajo que sean compatibles con tu estado de salud. Esto es muy positivo ya que se opta a la posibilidad de contar con una fuente de ingresos alternativa que complementaría la cuantía de la pensión.

2. Protección económica y ayudas

Las ayudas dependen sobre todo de la limitación que tengas en tu vida diaria, algunos ejemplos serían: Ayudas para compra y alquiler de viviendas, Beneficios fiscales: IRPF y Renta, Ayudas por familia numerosa, Ayuda anual por miembros discapacitados en la unidad familiar, Subsidio extraordinario por desempleo (RAI), Ayudas para autónomos, Ayudas en matriculación de vehículos, IVA reducido (4%) para adquisición de vehículos.

3.  Inserción laboral

Las personas con discapacidad reconocida cuentan con un número de plazas reservadas de empleo público, así como de empresas privadas. Asimismo, el 7% de la oferta de empleo público como mínimo debe estar reservada para personas con discapacidad, y en empresas de a partir de 50 empleados un 2% como mínimo.

4. Tratamientos farmacéuticos

Los pensionistas cuentan con precios reducidos en los medicamentos recetados, con máximos de aportación en tratamientos crónicos o de larga duración, que pueden variar en función de la renta del afectado y su condición.

5. Equipamiento médico

En prótesis o sillas de ruedas, es posible solicitar el pago total o parcial del equipo médico necesario para personas con discapacidad. No obstante, este tipo de ayuda dependerá del grado de incapacidad del afectado, su renta y unidad familiar.

6. Adaptación de vivienda y vehículos

En el caso de los afectados por incapacidades que limiten su movilidad y necesiten adaptar sus domicilios o vehículos a motor, tanto para mantener su calidad de vida como para seguir trabajando, es posible recibir ayudas en forma de pago total o porcentual de los gastos generados por estas adaptaciones.

7. Transporte público

En este tipo de beneficios interfiere en gran medida cada comunidad autónoma. Sin embargo, las personas con distintos grados de discapacidad pueden solicitar  abonos para viajar en transporte público a precio reducido.

8. Estacionamiento

Para solicitar la tarjeta de aparcamiento para personas con movilidad reducida debe cumplir los siguientes requisitos: Discapacidad no inferior al 33%, contar con un diagnóstico de movilidad reducida positivo, ser titular de vehículos dedicados a transporte de personas con discapacidad.

9. Descuentos en ocio y cultura

No son pocas las instituciones que ofrecen descuentos o incluso entradas gratis a personas con distintos grados de discapacidad, tanto por parte de instituciones públicas como de empresas privadas.

10. Becas para educación

Por último, las becas de estudio cubren gastos de transporte, material, estudios o porcentaje de gastos. Casi todos los centros tanto públicos como privados cuentan con algún tipo de ayuda.

En el Real Decreto 1971/1999 se establece la regulación del porcentaje de discapacidad, determinando así quién puede solicitar el certificado de discapacidad. La obtención de este certificado proporciona acceso a distintas prestaciones económicas laborales, fiscales y sociales.

Con respecto a los beneficios fiscales, a continuación se detallan algunos a los que se puede optar:

• Las personas con una discapacidad reconocida del 33% pueden aplicar las deducciones sobre la cuota autonómica en su IRPF, dependiendo de la normativa establecida en cada Comunidad Autónoma.
• En el ámbito de la educación, la persona con una minusvalía superior al 33% puede pedir ayudas económicas para la obtención de los libros de texto, así como ayudas para el transporte o el pago del comedor. También ofrecen becas de educación especial y reservas en plazas de acceso a la Universidad.
• Se pueden pedir ayudas con el objetivo de facilitar la adaptación de las viviendas y vehículos para el desarrollo de la autonomía personal. En este punto entrarían las ayudas para la instalación de las sillas subeescaleras, las plataforma subeescaleras, los elevadores u otras soluciones para la accesibilidad que faciliten la supresión de las barreras arquitectónicas.
• Ayudas para la compra de viviendas de protección oficial, consistente tanto en subvención de los intereses del préstamo solicitado para la misma, así como ayudas para la entrada que variarán dependiendo del plan de vivienda al que se acoja el beneficiario.
• Las personas con discapacidad igual o superior al 33% pueden pedir ayudas para su vehículo. Pueden optar por la reducción y/o exención del impuesto de matriculación y quedan exentos de pagar el impuesto municipal de circulación.

En el ámbito laboral, se contará con las siguientes:

• Las personas con discapacidad reconocida cuentan con un número de plazas reservadas de empleo. En empresas a partir de 50 empleados un 2% como mínimo de la plantilla debe estar formada por trabajadores con alguna minusvalía acreditada.
• Se pueden solicitar abonos para viajar en transporte público a precio reducido aunque el grado de minusvalía puede variar en función de cada comunidad autónoma.
• Existen distintos descuentos en ocio y cultura o incluso entradas gratis tanto en instituciones públicas como en empresas privadas.
• Las personas con discapacidad pueden solicitar el pago total o parcial del equipo médico que necesiten, como prótesis o sillas de ruedas. La ayuda recibida vendrá determinada por el grado de incapacidad del afectado, de su renta y del estado de su unidad familiar.

Jubilación

Con lo que consta en jubilación, si el grado de discapacidad está comprendido entre el 45% y el 64%, se puede optar a la jubilación anticipada a los 56 años de edad. Por otro lado, en la pensión no contributiva de discapacidad, no es necesaria la previa cotización para poder acceder a una prestación. Los beneficiarios de esta prestación deberán reunir las siguientes características:

• No disponer de ingresos suficientes. Cuando las rentas o ingresos de que se disponga, en cómputo anual, sean inferiores a 5.488 euros anuales.
• Acreditar un grado de invalidez superior al 65% y residir en territorio español durante un periodo de cinco años, de los cuales 2 han de ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
• Para pedir la pensión de jubilación, deben tenerse 65 años o más y haber residido en territorio español durante al menos 10 años, en el período que media entre la fecha de cumplimiento de los 16 años y la de devengo de la pensión, de los cuales 2 han de ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.

Incapacidad permanente total

La incapacidad permanente total se determina cuando el trabajador no puede realizar su profesión debido a un problema de enfermedad, de incapacidad temporal o a causa de un accidente.El importe de la pensión de esta incapacidad se obtiene al aplicar un porcentaje a la base reguladora que corresponda, según la causa que origine la incapacidad. Existen varios tipos de incapacidad, con más detalle:

• Incapacidad permanente parcial en el desempeño de la profesión: se reconoce a aquellos trabajadores que pueden seguir realizando su trabajo, pero con una disminución del rendimiento a la hora de desempeñar tareas fundamentales, superior a un 33%.
• Incapacidad permanente total para desempeñar la profesión habitual: esta incapacidad se reconoce a aquellas personas que padecen una enfermedad o lesión que les inhabilita poder realizar las tareas fundamentales de su profesión.
• Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: el trabajador no puede realizar ninguna actividad laboral.
• Gran invalidez: el máximo grado de incapacidad a nivel de limitaciones funcionales. Además de lo explicado sobre la incapacidad absoluta, la persona a la que se reconoce este grado necesita asistencia de otra persona para el desempeño de su vida diaria.