Los trabajadores que cobren más de 59.059 euros anuales, tendrán un impacto en su nómina a partir del 1 de enero de 2025. Se trata de la fecha en la que entrará en vigor la nueva cuota de solidaridad aprobada en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
Esta cuota de solidaridad también tiene como finalidad garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones español a largo plazo, al igual que la cuota de cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
La cuota del MEI, que también subirá en 2025, se aplica a todos los trabajadores de España, independientemente de su salario. Sin embargo, la cuota de solidaridad solamente afectará a los trabajadores por cuenta ajena con salarios más elevados, así como a sus empresas.
Cotización de solidaridad en la nómina
La cuota de solidaridad entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2025 y se desplegará de manera progresiva hasta el año 2045. Consiste en una medida que afectará a los trabajadores por cuenta ajena que cobren por encima de la base máxima de cotización.
Desde Idealista informan que «para 2025, se estima una base máxima de 59.059 euros anuales, considerando un incremento del 4,26% respecto a 2024, derivado de la combinación del IPC interanual (3,06%) entre diciembre de 2023 y noviembre de 2024 y el ajuste del 1,2%adicional de revalorización anual de la base máxima que se aplica desde 2024 hasta 2050».
Por tanto, las personas con salarios por encima de 59.000 euros tendrán una reducción en su nómina a partir del 1 de enero de 2025, debido a la aplicación de la cuota de solidaridad.
El porcentaje que deberá afrontar cada trabajador por esta cuota de solidaridad dependerá de su salario y cuánto se exceda por encima de la base máxima de cotización. En este sentido, así será la nueva cuota de solidaridad a partir de 2025:
- Un 0,92% para las personas con un salario comprendido entre la base máxima y un 10% superior a la base máxima.
- Un 1% para las personas con un salario comprendido entre un 10% y un 50% por encima de la base máxima.
- Un 1,17% para el tramo de salario superior en un 50% a la base máxima.
Desde BBVA aclaran que «el anterior porcentaje se irá aumentando por cada año que transcurra, 0,23% puntos en el primer tramo (hasta 10% adicional a la base máxima), 0,25 puntos en el segundo tramo (entre 10% y 50% adicional a la base máxima de cotización), y 0,29% en el tercer tramo de cotización (por encima de un 50% adicional a la base máxima) hasta el año 2045».
Así subirá la cuota de solidaridad
Esta cuota de solidaridad no solamente tendrá efecto en la nómina de los trabajadores en 2025, sino también en el resto de años hasta el 2045. Además, el porcentaje irá en aumento de manera progresiva para cada tramo.
Según se recoge en la normativa de la Seguridad Social al respecto, así se situará el porcentaje de la cuota de solidaridad para el año 2045:
- Un 5,5% sobre la parte del salario comprendida entre la base máxima de cotización y un 10% por encima de la base máxima.
- Un 6% sobre la parte del salario comprendida entre el 10% y el 50%.
- Un 7% sobre la parte del salario por encima del 50% de la base máxima.
En relación a esta medida que entrará en vigor en 2025, los expertos de Idealista advierten que «para las empresas, este aumento de cotizaciones representa un encarecimiento del talento cualificado, especialmente en sectores donde los salarios elevados son habituales, como el tecnológico. Este panorama plantea el desafío de equilibrar la competitividad salarial con la gestión de los costes laborales en los próximos años».
