A partir de ahora un empresario tan solo podrá despedir a un trabajador con discapacidad si puede acreditar que los criterios que ha utilizado para argumentar dicho cese tienen en cuenta las circunstancias particulares de dicho empleado. Esta medida pasa por poder demostrar que la empresa previamente había adaptado el puesto de trabajo del trabajador a sus limitaciones.

Esta nueva medida deriva de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en relación al despido de una trabajadora de una empresa de Barcelona. Asimismo, el tribunal europeo ha considerado que Noble Plàstiques Ibérica incurrió en una discriminación indirecta al despedir a una trabajadora con discapacidad acreditada, bajo los mismos criterios que había despedido a otros ocho compañeros suyos sin discapacidad.

Tras más de 12 años en la empresa, el pasado 22 de marzo de 2017, la trabajadora fue despedida por la empresa, argumentando que la productividad de la afectada por el cese era inferior al 95%. La trabajadora se dedicaba a procesos de ensamblaje t conformado de tubo de plástico y padecía epicondilitis, una enfermedad conocida como «codo de tenista».

La trabajadora contó con varios procesos de baja por incapacidad temporal, tras los cuales se reincorporaba a su puesto de trabajo con altas médicas que coincidían en calificarla como «apta con limitaciones». Más tarde, y tras ser despedida, la trabajadora demandó a la empresa ante el juzgado número tres de lo social de Barcelona, saliendo ganadora del juicio.

El TJUE consideró que, pese a los documentos presentados por la empresa, dicho despido debe argumentarse teniendo en cuenta la discapacidad del trabajador y es por ello que aplicar unos criterios aparentemente neutros para el resto de la plantilla constituye una discriminación de carácter indirecto. Especialmente en cuanto al absentismo, ya que este “puede desfavorecer a los trabajadores con discapacidad cuando la falta al trabajo está relacionada con la discapacidad”.

Por ello, el TJUE considera que únicamente se puede aplicar estas causas si la empresa ha realizado la correspondiente inversión previa para adaptar el puesto de trabajo a las necesidades del trabajador, con el fin de insertarla con el mínimo de excepcionalidad dentro de la dinámica productiva de la empresa.

‘Háblalo’, la aplicación móvil que está dando la vuelta al mundo creada por Mateo Salvatto, hace la vida de personas con discapacidad auditiva más fácil. Acciones como ir al cine, ir a comer a un restaurante o hacer la compra será más accesible para todos ellos.

Su fundador es un argentino con raíces españolas que casi no llega a la edad de 20 años. Mateo quiso ayuda a la gente a través de sus conocimientos y habilidades en informática y robótica, por lo que puso en marcha el proyecto. «Jugando o compitiendo con robots aprendí toda la tecnología que después me permitió hacer un software para ayudar a personas con discapacidad», afirmó Salvatto.

Según el medio ‘Autónomos y emprendedores (AYE)’, «en un principio la aplicación, que creó con tan sólo 19 años tenía el objetivo de asistir a personas con discapacidad auditiva. Luego, descubrió que el software podía ayudar también a personas con parálisis cerebral, Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA),Trastornos del Espectro Autista (TEA), entre otras muchas discapacidades que dificultan la comunicación».

Mateo Salvatto apunta que «cualquier local de comida rápida, farmacia o restaurante del planeta, ya sea en España, Indonesia o Argentina, tiene las mismas carencias: si llega una persona sorda o con parálisis cerebral a comprar algo, es probable que en el 90% de los casos no se le pueda atender».

Su función es la de poder, a través de una tablet que tiene el comercio, poder pasar la voz a texto y viceversa. Su cuota de mensualidad ronda los 15 euros para las entidades empresariales que desean contratar el servicio para así poder dárselo a las personas con discapacidad. Se trata, al fin y al cabo, de ayudar entre todos y poder hacer la vida más accesible para todos.

2C3D es una cámara para ciegos que les ayuda a obtener un sentido táctil de los datos visuales. Esta ha sido inspirada en los juguetes de pin art, el dispositivo es una cámara de detección de profundidad que convierte los datos visuales en datos táctiles. Esto permite representar formas como caras con gran precisión.

Esta cámara permite a las personas con discapacidad visual tocar lo que ven sin tocarlo realmente. Su tecnología 2C3D es una herramienta bastante ingeniosa para permitir que puedan reconocer caras, objetos e incluso realizar funciones más matizadas como leer expresiones, labios, etc.

Otra de las grandes funciones de esta cámara es la posibilidad de capturar imágenes de sujetos, guardando datos visuales como un archivo 3D que se puede volver a sentir más tarde. Además, permite hojear un álbum de fotos, pero con la magia de la profundidad.

Desde la Oren Geva, empresa creadora de esta nueva tecnología indican que “el diseño para comunidades con necesidades únicas es prácticamente un desafío porque debe ser extremadamente intuitivo”.

Por ello defienden que “la forma de usar el producto debe ser simple y agradable a la vez de innovadora”. Tal ha sido el revuelo provocado por la cámara 2C3D que fue ganadora del Premio de diseño de Asia el pasado año 2018.