Comprometidos en fomentar la inclusión y la diversidad, Nestlé, a través de su negocio de mascotas Nestlé Purina Petcare, y en colaboración con la Asociación Centro Pedralbes, el Centro de Terapias Asistidas con Canes (CTAC) y Fundación Randstad, ha lanzado el proyecto «Pasear Juntos es Mejor». Mediante esta iniciativa, la Compañía abre las puertas de sus oficinas en Barcelona a estudiantes con discapacidad intelectual, para que puedan formarse como paseadores de perros y así expandir sus oportunidades de inserción en el entorno laboral.
Acompañados en todo momento de un equipo técnico y gracias al poderoso vínculo entre las personas y los perros, estos podrán aprender a presentarse y ofrecer sus servicios a los participantes de la iniciativa Pets at Work de Nestlé Purina, proyecto establecido en Purina España desde 2016, por el que se brinda a todos los empleados y empleadas la oportunidad de traer a sus perros a la oficina.
¿Como funciona ‘Pasear Juntos es Mejor’?
Este servicio de paseador de perros está disponible en las oficinas de Nestlé todos los jueves de octubre, noviembre y diciembre. De esta forma, los perros tendrán su momento de recreo y paseo mientras se busca crear un entorno inclusivo donde todas las personas, independientemente de sus capacidades, puedan tener las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
«Desde Purina consideramos que esta iniciativa nos permite ayudar a personas con discapacidad y reforzar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, a la vez que mejoramos la experiencia de nuestros perros en la oficina, reconociendo el valor y potencial que todas las personas tienen para contribuir a nuestra comunidad y sociedad. Seguiremos fomentando la igualdad de oportunidades, así como a mejorar la vida de las mascotas y las personas que las quieren» afirma Mónica Massó, directora general de Nestlé Purina España.
«Desde Nestlé, promover proyectos en los que podemos ayudar al desarrollo e integración de las personas con discapacidad es muy ilusionante ya que no solo contribuye a la creación de un entorno laboral más inclusivo y enriquecedor para todos, sino que además estamos generando un impacto positivo en la sociedad. En Nestlé, consideramos que poner en valor el talento y habilidades de cada persona marca la diferencia y solo así conseguiremos eliminar barreras, estereotipos y desigualdades para seguir avanzando hacia una sociedad más justa y equitativa», ha destacado Silvia Torre, responsable de Talento para España y Portugal de Nestlé España.
