En ocasiones, la presión a la que estamos sometidos en el trabajo puede hacer que caigamos en prácticas perjudiciales. Muchos trabajadores, con miedo a ser despedidos de su puesto de trabajo, hacen todo tipo de labores si se las manda su jefe. Ahora bien, ¿es completamente legal que se solicite hacer tareas que no son las que hacemos normalmente?.
El abogado laboralista y divulgador en TikTok conocido como ‘Empleado Informado‘, Miguel Benito, ha querido dar un nuevo consejo a sus seguidores. En este caso, cuenta un caso concreto de un camarero al que se le solicitó limpiar la cocina, cuando su función es atender a los clientes en el restaurante.
¿Tengo que hacer todo lo que me diga mi jefe en el trabajo?
Según explica el experto, «en España existe lo que se llama ‘poder de dirección‘, es decir, que tu jefe puede organizar las tareas y a quién le toca realizarlas en el trabajo». Esto quiere decir que el jefe de una empresa tiene la potestad de decidir qué hacen sus trabajadores cada día.
«Por lo tanto, en este caso concreto, lo que debes hacer es limpiar la cocina. Y si luego entiendes que estas no son tus funciones o que está menoscabando tu dignidad, podrás hacer una reclamación frente a la empresa«, defiende el abogado Miguel Benito a través de TikTok.
Además, podrás solicitar que se te compense por los daños y perjuicios causados. No obstante, por norma general, «la empresa puede organizar la prestación de servicios«, destaca. Por lo tanto, los trabajadores deben aceptar realizar otros trabajos aunque no sean los que hace habitualmente, siempre que cumplan con la normativa legal.
Excepciones que permiten negarte a realizar otros trabajos
El abogado indica que casi siempre se deberá cumplir con lo que solicite el jefe, siempre y cuando esté dentro de la ley. Para ello, explica que existen tres excepciones a las que te puede negar:
- Realización de horas extras, ya que siempre serán voluntarias.
- Órdenes que pongan en riesgo tu salud, no te pueden ordenar nada que ponga en riesgo tu bienestar.
- Órdenes ilegales, ya que la empresa no te puede obligar que lleves a cabo comportamientos que infrinjan la ley.
En todos estos casos, el trabajador podrá negarse a realizar otros trabajos que no sean los que hace de forma habitual. No obstante, por norma general, se solicitará realizar actividades que estén dentro de la actividad profesional del trabajador.