Los procesos de baja laboral de incapacidad temporal de los trabajadores en España pueden derivar en diferentes situaciones. Una situación habitual es que un trabajador sufra una recaída tras haber recibido previamente el alta médica para volver a su puesto de trabajo.
Una incapacidad temporal es una situación en la que el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para desarrollar una actividad laboral. Durante dicho periodo, el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social para recuperarse.
A veces una baja laboral por incapacidad temporal puede derivar en el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente al trabajador, en caso de que el mismo cumpla una serie de condiciones.
Recaída de una incapacidad temporal tras una baja médica
Los expertos de ‘Fidelitis’ explican que «una recaída se produce cuando el trabajador, tras haber recibido el alta médica y reincorporarse a su puesto, vuelve a experimentar síntomas o limitaciones relacionadas con la patología que causó la baja anterior».
En este sentido, es fundamental que los trabajadores sepan diferenciar entre una incapacidad temporal por recaída y una nueva baja médica. A continuación, explicamos la principal distinción entre ambos procesos:
- Incapacidad temporal por recaída: En este caso, se considera que la incapacidad temporal es ocasionada por la misma causa que la baja inicial. Cuando esto ocurre, no es necesario iniciar un nuevo proceso administrativo.
- Nueva baja laboral: La causa que origina la baja médica del trabajador es diferente con respecto a la baja inicial.
En esta ocasión nos vamos a centrar en todas las claves a tener en cuenta en caso de que el médico considere que el trabajador ha sufrido una recaída en su incapacidad temporal. Si esto sucede, el proceso vuelve a retomarse donde se quedó tras recibir el alta médica.
Además, los expertos de ‘Fidelitis’ informan que «no se reinicia el cómputo del tiempo de baja; es decir, los días de baja acumulados anteriormente se suman al nuevo periodo de incapacidad».
Por otro lado, el trabajador volverá a cobrar la misma cuantía de prestación por incapacidad temporal que percibía en la baja inicial. Hay que tener en cuenta que el importe de la prestación por incapacidad temporal depende principalmente del hecho causante.
Cómo se gestiona una baja laboral por recaída en 2025
Cuando un trabajador recibe el alta médica tras un periodo de incapacidad temporal, debe regresar a su puesto de trabajo con total normalidad; salvo que se le haya concedido el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente.
Supongamos que el trabajador cree que ha empeorado en su estado de salud tras recibir el alta médica. Ante este tipo de situación, el trabajador deberá completar el siguiente procedimiento:
- Acudir al médico de atención primaria.
- Solicitar un examen médico para que se determine si existe una recaída sobre las causas que originaron la incapacidad temporal inicial.
- En caso positivo, el médico deberá emitir un nuevo parte de baja laboral. En este parte de baja se debe indicar adecuadamente que se trata de una recaída de la incapacidad temporal.
A veces, el médico de cabecera puede considerar que no se trata de una recaída. Ante ello, si el trabajador está disconforme, puede presentar un recurso ante el INSS o la mutua. También puede acudir a otro especialista médico, ya que dispone de ‘derecho a una segunda opinión’.
Para evitar problemas en caso de recaída de una incapacidad temporal, es recomendable guardar toda la documentación médica referente a la baja laboral inicial. Además, si el trabajador tiene dudas sobre su estado, antes de aceptar el alta médica también es recomendable solicitar una segunda opinión.
