Los trabajadores de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social tienen una serie de derechos y también obligaciones. En este sentido, existen algunos derechos que pasan desapercibidos para la mayoría de trabajadores en España. Así, es importante que cualquier trabajador tenga un conocimiento general acerca de sus derechos y obligaciones.
El paso de los años y el avance de las nuevas tecnologías ha provocado que los ciudadanos tengan que adaptarse a una nueva realidad. De este modo, también ha sido necesaria una adaptación en el ámbito laboral. Entre otras cosas, uno de los cambios más importantes de los últimos años ha sido la implantación del teletrabajo.
5 derechos laborales desconocidos para los trabajadores
Las reformas laborales siempre incluyen nuevos derechos para los trabajadores. Del mismo modo, también pueden incluir ciertas obligaciones en determinados aspectos del ámbito laboral. Con todo ello, los expertos de ‘Fidelitis’ enumeran un total de 5 derechos laborales que probablemente desconocen la mayoría de trabajadores en España:
- Tienes derecho a que te preavisen las vacaciones. Es decir, no te pueden obligar a que te vayas de vacaciones de un día para otro. Ni siquiera con un preaviso de una semana en muchos casos. Así lo exige el Estatuto de los Trabajadores.
- Mensajes de tu jefe dentro del horario laboral. Ni tu jefe ni nadie de la empresa puede enviarte mensajes laborales fuera de tu horario laboral, porque tienes derecho a descanso y a la desconexión digital.
- Horas extras obligatorias. Las horas extras son una condición de acuerdo mutuo entre empresa y trabajador. Es decir, nunca te pueden exigir que realices horas extraordinarias. Tú puedes decidir si las realizas o no. La empresa no te puede ni sancionar ni exigir que las realices.
- Cambio de horario laboral. La empresa no puede cambiarte de un día para otro tu turno o tu horario laboral sin un preaviso.
- Permisos por asuntos personales. El Estatuto de los Trabajadores y muchos Convenios Colectivos recogen que el trabajador tiene derecho a días retribuidos para atender asuntos personales.
Estos asuntos personales pueden ser visitas médicas, mudanzas u otros asuntos propios. En determinadas situaciones, los trabajadores necesitan días libres para determinados asuntos personales. Así, los días de asuntos propios también se recogen en el Estatuto de los Trabajadores.
En definitiva, existen ciertos derechos laborales que pueden pasar desapercibidos para muchos trabajadores en España. Por ejemplo, el hecho de que la empresa no te puede exigir que te vayas de vacaciones sin poder programar antes las mismas.
Derechos laborales para los trabajadores
Por otra parte, los expertos de ‘Legálitas’ recuerdan que «la Constitución Española en su artículo 35 reconoce el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, estableciendo las bases para otros derechos como la huelga, el descanso, la libertad sindical y más».
@fidelitis Empezamos la semana recordándote 5 derechos laborales que quizás no tenías presentes #fidelitis ♬ Stylish and cool BGM for VLOG(1528668) – Mrs.Simpson.
Así, desde ‘Legálitas’ destacan algunos de los derechos básicos de los trabajadores en España, más allá de los expuestos anteriormente y que pueden ser más desconocidos para la mayoría de trabajadores:
- Derecho a la igualdad y prohibición de la discriminación.
- Derecho a salario.
- Derecho a seguridad y salud en el trabajo.
- Derecho a la ocupación efectiva, promoción y formación profesional en el trabajo.
- Derecho a recibir una retribución por la realización de horas extraordinarias.
También destacan los derechos relacionados directamente con la jornada de trabajo, como la duración máxima diaria de una jornada, el calendario laboral, descanso diario y semanal o el disfrute de vacaciones y festivos.
