La edad de jubilación ordinaria ha experimentado un importante cambio, en vigor desde el 1 de enero de 2025 en España. Además, esta variación también provoca modificaciones relevantes en otras modalidades de jubilación, como la jubilación anticipada voluntaria, jubilación anticipada forzosa o la jubilación parcial.
Hay que tener en cuenta que España se encuentra en pleno proceso de aumento de la edad de jubilación ordinaria. Esta medida responde a la reforma de pensiones del año 2011. Es decir, no se trata de una normativa aprobada recientemente.
Además, desde el 1 de enero de 2025 también está en vigor la revalorización aplicada sobre todas las cuantías de las pensiones. Así, las cuantías de las pensiones contributivas han aumentado en un 2,8%.
Cambios en la edad de jubilación en 2025
Tal y como hemos explicado anteriormente, desde el 1 de enero de 2025 está en vigor el nuevo aumento en la edad de jubilación ordinaria en España. De manera paralela, también se ha llevado a cabo una subida en el número de años de cotización necesarios para tener derecho a acceder a la jubilación ordinaria con 65 años.
Concretamente, estos son los cambios en la edad de jubilación ordinaria en España que están en vigor desde el 1 de enero de 2025:
- La edad de jubilación ordinaria pasa a ser de 66 años y ocho meses para las personas que acrediten una cotización inferior a 38 años y tres meses a la Seguridad Social.
- En 2024, la edad de jubilación ordinaria fue de 66 años y seis meses para las personas que acrediten una cotización inferior a 38 años.
Por su parte, para acceder a la jubilación ordinaria con 65 años de edad, en 2025 será obligatorio haber cotizado un mínimo de 38 años y tres meses a la Seguridad Social. Si bien, en 2024, para jubilarse con 65 años era preciso haber cotizado 38 años a la Seguridad Social.
El momento de la jubilación es clave en la vida de cualquier persona. Por tanto, el aumento en la edad de jubilación ordinaria afecta a cientos de personas en España en este año 2025.
Más cambios en la edad de jubilación
La normativa vigente también establece que cambios en la edad de jubilación parcial desde el 1 de enero de 2025. Esta modalidad de jubilación puede darse con o sin contrato de relevo. En caso de que no haya contrato de relevo, la edad de jubilación parcial será la misma que la edad de jubilación ordinaria.
No obstante, la edad de jubilación parcial con contrato de relevo en 2025 es de 64 años y cuatro meses en el caso de haber cotizado 33 años o más (y menos de 36 años y tres meses) a la Seguridad Social. También puede ser de 62 años y 8 meses en caso de que el ciudadano acumule 36 años y tres meses o más cotizados en el momento del hecho causante.
El aumento de la edad de jubilación ordinaria también genera una subida en la edad mínima de jubilación anticipada voluntaria y la edad mínima de jubilación anticipada forzosa.
En este sentido, la edad mínima de jubilación anticipada voluntaria ser sitúa en 64 años y ocho meses para las personas que acrediten una cotización inferior a 38 años y tres meses a la Seguridad Social. Igualmente, la edad mínima de jubilación anticipada forzosa se establece en 63 años para las personas con una cotización igual o superior a 38 años.
Por otro lado, la edad mínima de jubilación anticipada voluntaria es de 62 años y ocho meses para las personas con una cotización inferior a 38 años y tres meses. Si bien, la edad mínima de jubilación anticipada forzosa pasa a ser de 61 años para las personas que acrediten una cotización igual o superior a 38 años.
