José Luis Escrivá, ministro de Inclusión. Seguridad Social y Migraciones, ha comunicado públicamente que este lunes se ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para la implantación del mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), que supondrá un aumento de las cotizaciones para ‘engordar’ la hucha de pensiones.
Este mecanismo viene a sustituir el actual factor de sostenibilidad y sobre él, Escrivá asegura que «evitará un recorte muy importante» de las futuras pensiones de jubilación.
En concreto, el acuerdo ha sido secundado por la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO). Sin embargo, el MEI se ha aprobado con el rechazo de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
Sobre el mecanismo de equidad intergeneracional aprobado, José Luis Escrivá asegura que evitará un recorte de entre el 2% y el 3% para futuros pensionistas en España. Ahí esta la esencia del MEI, el concepto. El factor de sostenibilidad supondría para un joven con una pensión de 1.500 euros que al final de su vida laboral se recortaría en 300 euros», garantiza el ministro de Seguridad Social.
Así funcionará el MEI para las pensiones
Una vez aprobado, el MEI entrará en vigor a partir de 2023, cuyo objetivo principal será aumentar el Fondo de Reservas de la Seguridad Social, también conocido como ‘hucha de pensiones’. El Gobierno espera poder establecer un colchón de 50.000 millones de euros para 2032, que es la fecha estimada para que se produzcan las jubilaciones del ‘baby boomer’.
Finalmente, el mecanismo de equidad intergeneracional supondrá a partir de 2023 un aumento de las cotizaciones sociales en 0,6 puntos. Si bien, 0,5 corresponderán a la empresa y 0,1 punto al trabajador. Esta ha sido la principal diferencia que ha provocado el rechazo de CEOE.
Así, José Luis Escrivá ha explicado que «en términos de costes de las cotizaciones sociales sobre el producto interior bruto (PIB), España está por debajo de 14 puntos PIB. Es muy importante que nuestros costes laborales estén por debajo de los países de nuestro entorno».
De forma específica, la medida del mecanismos de equidad intergeneracional y la subida de las cotizaciones sociales, tienen como objetivo garantizar el gasto de pensiones para la generación del ‘baby boomers’, que se produjo entre 1958 y 1977.
En dicho periodo nacieron casi 14 millones de personas, suponiendo 2,5 millones más que en los veinte años anteriores y hasta 4,5 millones más que en los 20 años posteriores.
Características del MEI
Con el MEI aprobado por Gobierno y sindicatos, fuentes gubernamentales han ofrecido más detalles sobre como funcionará este mecanismo de equidad intergeneracional, que constará principalmente de dos componentes.
Por un lado, consistirá en la reactivación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social mediante un aumento de la cotización con aportación finalista entre el año 2023 y el 2032. Una aportación que aumentará 0,6 puntos, como ya hemos apuntado anteriormente.
Por otra parte, el MEI contempla que «si a partir de 2033 se aprecia en los Informes de Envejecimiento (Ageing Report) de la Comisión Europea una desviación de la previsión de gasto en pensiones a 2050 respecto al informe de 2024 (que se usará como referencia), se utilizará este Fondo, con un límite de disposición anual del 0,2% del Producto Interior Bruto (PIB)».
En caso de que no sea necesario utilizar este Fondo de Reservas de la Seguridad Social con la previsión actual, los recursos podrán utilizarse en los años posteriores para reducir las cotizaciones sociales o establecer una mejora en la cuantía de las pensiones.
