Desde el 1 de enero de 2023 está en vigor la nueva regulación de los planes de pensiones de empleo. Se trata de un producto financiero que permite ahorrar una importante cantidad de dinero de cara a la jubilación. Así, las nuevas novedades son de especial interés para las empresas y para los trabajadores.
En concreto, un plan de pensiones de empleo es un plan de pensiones impulsado por la empresa para realizar aportaciones a sus trabajadores. De esta forma, permite complementar la pensión pública de jubilación que vaya a recibir el trabajador en el momento de su retiro laboral. Estos planes de pensiones de empleo presentan importantes ventajas, tanto para el empresario, como para el empleado.
Para tener derecho a una pensión contributiva de jubilación es necesario haber cotizado, como mínimo, durante 15 años a la Seguridad Social. Además, para disfrutar de la pensión completa con el 100% de la base reguladora, se exige una cotización de, al menos, 36 años y seis meses a la Seguridad Social. No siempre se obtiene una cuantía de pensión elevada, por lo que es recomendable pensar en planes de pensiones o productos de ahorro privado.
Planes de pensiones de empleo en 2023
Las nuevas medidas que entran en vigor sobre los planes de pensiones de empleo permitirán ampliar la población cubierta por estos planes, lo que generará un acercamiento a la situación de los principales países de Europa. Entre otras cosas, las empresas podrán deducirse en su cuota a la Seguridad Social las correspondientes contribuciones que realicen a los planes de empleo de sus trabajadores, con un límite de 1.431 euros al año por trabajador.
Desde la Seguridad Social informan que las empresas «también podrán practicar una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades del 10% de sus contribuciones en los planes de pensiones de los trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a los 27.000 euros, y la parte proporcional para los empleados con salarios superiores».
Respecto a los trabajadores, también se incluyen novedades en 2023. En concreto, tendrán la posibilidad de deducirse del Impuesto sobre la Renta hasta 10.000 euros al año, con la contribución de la empresa. Por su parte, los trabajadores autónomos podrán deducirse hasta 5.750 euros al año de lo que aporten a su plan de pensiones de empleo.
Ventajas de los planes
Los planes de pensiones de empleo son un elemento desconocido para muchos trabajadores e incluso, para muchas empresas. Sin embargo, se trata de un producto financiero que ofrece una serie de ventajas a empresas y empleados. Así, el Gobierno de España ha aprobado diferentes medidas para potenciar estos planes a partir de 2023.
Una de las ventajas que ofrece a la empresa, más allá de las expuestas anteriormente, es que pueden vincularse a la consecución de objetivos o resultados por parte del trabajador en cuanto a sus funciones. Es decir, pueden funcionar como acicate para mejorar la productividad del empleado.
Otro aspecto interesante es que se pueden seleccionar las cuantías de aportaciones a favor del trabajador en base al salario, consecución de objetivos, antigüedad o categoría profesional. Todo ello, respetando el límite máximo de aportación establecido por ley.
