Una nueva directiva de la Unión Europea establece que las empresas estarán obligadas a indicar el sueldo en las ofertas de empleo. Se trata de un beneficio de gran relevancia para las personas que buscan un nuevo trabajo cada año.
Según informan desde la Unión Sindical Obrera (USO), «la finalidad de la nueva Directiva es acabar con la brecha de género existente y combatir la discriminación salarial. En 2020, según el organismo europeo, la diferencia entre géneros estaba situada en el 13 %. A largo plazo, esa distancia es más significativa, ya que, cuando hablamos de pensiones, alcanza el 30 %».
Las empresas deberán informan de los salarios que ofrecen
A partir del mes de abril del año 2026, todas las empresas deberán indicar el salario que ofrecen en sus ofertas de empleo. Así, los diferentes países disponen hasta dicha fecha para adaptar las normativas nacionales.
Tal y como hemos comentado previamente, el principal objetivo de esta medida es acabar con la brecha salarial existente en los trabajos. Si bien, también supondrá un beneficio de gran importancia para las personas que buscan trabajo cada año.
Desde la Unión Europea consideran que uno de los problemas de esta discriminación salarial es la falta de transparencia presente en muchas empresas. Así, con la entrada en vigor de esta medida, las empresas deberán ofrecer toda la información referida a los salarios.
Al respecto, desde USO indican que «con esta Directiva, las empresas están obligadas a facilitar toda la información sobre el salario inicial o la banda retributiva de los puestos que ofrezcan. Y no solo eso: su brecha de género no podrá ser superior al 5 %. De ser así, se pondrá en manos de los trabajadores la posibilidad de solicitar indemnizaciones y los empleadores se enfrentarán a sanciones y multas. Además, no se podrá preguntar a los empleados por su historial salarial en anteriores trabajos».
La nueva normativa también se aplicará en España. Así, estas son las ventajas para trabajadores y personas que buscan un nuevo empleo:
- Los trabajadores podrán hacer valer sus derechos en el ámbito salarial dentro de una misma empresa.
- Tendrán derecho a saber los niveles medios salariales por sexto, así como los criterios utilizados para establecer el salario.
- Las personas que buscan un nuevo trabajo podrán conocer el salario que podrían percibir desde el primer momento del inicio del proceso de solicitud.
Muchas personas realizan diferentes procesos de selección, pero terminan desechando el empleo al conocer el salario que ofrece la empresa para el desarrollo del puesto de trabajo. Además, otras personas no envían su Currículum para una determinada oferta de trabajo al no conocer inicialmente el salario que podría percibir.
Nueva normativa sobre empleo de la Unión Europea
Debido a esta nueva normativa de la Unión Europea, las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a informar a las autoridades cada año sobre la brecha salarial de género dentro de su compañía.
En el caso de empresas entre 100 y 250 empleados, esta comunicación se debe llevar a cabo cada tres años. Sin embargo, las empresas con menos de 100 empleados, quedan exentas de esta obligación.
Ahora, será el empresario el responsable de demostrar que no existe discriminación salarial por razón de sexto dentro de su empresa. Además, la normativa también incluye un apartado específico para evitar la discriminación de trabajadores con discapacidad.
En definitiva, los principales objetivos de esta nueva directiva sobre empleo de la Unión Europea son los siguientes:
- Reforzar la transparencia de las empresas.
- Mejorar la comprensión pública de los conceptos jurídicos.
- Empoderar a los trabajadores.
- Hacer valer el derecho de igualdad con transparencia salarial.
- Incrementar el cumplimiento de derechos y obligaciones referentes a la igualdad en el trabajo.
Respecto a esta nueva medida, los representantes USO defienden que «esta Directiva es esencial para los procesos de reclutamiento y contratación que llevan a cabo las empresas. Esta medida genera confianza en las personas candidatas a una oferta de trabajo y puede terminar con las diferencias salariales».
