Las personas con discapacidad, especialmente aquellas con un grado severo, enfrentan una tasa considerablemente alta de desempleo. Según las directrices sobre empleo, se considera que una persona tiene discapacidad si su grado alcanza o supera el 33%.
La discapacidad en el trabajo es cada vez más habitual ya que el empleo desempeña un papel crucial en asegurar la igualdad de oportunidades, el crecimiento personal y la plena participación en la vida económica, cultural y social. Por consiguiente, las políticas laborales deben enfocarse en la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral convencional.
Cuando esto no sea viable, se debe optar por el empleo protegido como una alternativa especial para promover su inclusión laboral.
Empleo para personas con discapacidad
Para lograr esto, las regulaciones incluyen diversas medidas que promueven el empleo de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, como la creación de un sistema de intermediación laboral, el empleo con apoyo, los enclaves laborales, entre otras iniciativas.
Además, se establecen medidas de acción positiva dentro de las políticas activas de empleo, como la reserva de puestos, subvenciones para la contratación, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, y beneficios fiscales, entre otras acciones.
En julio de 2023, se publicó el Libro blanco sobre empleo y discapacidad en formato PDF, impulsado por el Real Patronato sobre Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el CERMI y la Fundación ONCE.
Según las conclusiones del libro y tras un proceso consultivo con las principales organizaciones sindicales, empresariales y del sector social de la discapacidad, conforme a lo establecido en la Disposición adicional quinta, párrafo 4º, del Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, sobre medidas urgentes en incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, el Gobierno llevará a cabo las iniciativas legislativas pertinentes para regular y promover los programas de empleo destinados a las personas con discapacidad.
Por otro lado, el Instituto Nacional de Estadística (INE) publica regularmente estadísticas sobre el empleo de personas con discapacidad, siendo el más reciente el correspondiente a 2022. Asimismo, el Servicio Público de Empleo Estatal divulga anualmente datos sobre la contratación de personas con discapacidad en su Informe de Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad; en 2024 ha publicado los datos correspondientes a 2023 en formato PDF.
Empleo ordinario y empleo protegido
Las iniciativas para promover el empleo de personas con discapacidad se dividen en medidas dirigidas a facilitar la integración tanto en empleo ordinario como en empleo protegido. Además de estas modalidades, existen otras medidas de apoyo, como los centros ocupacionales, que no constituyen una forma de empleo per se, sino más bien una actividad de asistencia.
Empleo ordinario: Medidas clave
- Cuota de reserva de puestos de trabajo: Según la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, empresas con 50 o más empleados deben reservar el 2% de los puestos para personas con discapacidad, pudiendo cumplir mediante acciones alternativas según el Real Decreto 364/2005.
- Incentivos a la contratación: Incluyen subvenciones, bonificaciones y exenciones de cuotas, deducciones fiscales y apoyo para la adaptación de puestos de trabajo.
- Fomento del autoempleo: Financiación de proyectos empresariales y subvenciones para la creación de cooperativas y sociedades laborales.
- Sistema de empleo con apoyo: Orientación y acompañamiento personalizado en el propio puesto de trabajo, facilitado por preparadores laborales especializados (Real Decreto 870/2007).
- Empleo público: Establece una cuota de reserva del 7% de plazas para personas con discapacidad en todas las Administraciones públicas (Ley 7/2007), con adaptaciones necesarias en pruebas selectivas y preferencia en la elección de plazas.
Empleo protegido
- Centros Especiales de Empleo (CEE): Regulados por el Real Decreto 2273/1985, proporcionan trabajo productivo y asistencial con remuneración asegurada, enfocados en la integración al mercado ordinario. Actualizados por el Real Decreto 469/2006 para modernizar los Servicios de Ajuste Personal y Social.
- Enclaves laborales: Temporalmente trasladan trabajadores de CEE a empresas del mercado ordinario para actividades productivas bajo un contrato de arrendamiento de servicios (Real Decreto 290/2004).
Estas medidas reflejan un compromiso continuo hacia la inclusión laboral en el caso de la discapacidad en el trabajo, ofreciendo apoyo integral tanto para el acceso al empleo ordinario como para la consolidación en el mercado laboral.
Portales de empleo para personas con discapacidad
El acceso a portales de empleo dedicados a personas con discapacidad es fundamental. A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, este grupo sigue enfrentando altas tasas de desempleo y numerosos obstáculos al integrarse en el mercado laboral.
A continuación, presentamos una selección de portales de empleo que consideramos especialmente útiles para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar oportunidades laborales adecuadas.
DisJob
Es el principal portal de empleo para personas con discapacidad, especializado en la búsqueda de perfiles profesionales dentro de este colectivo. Con más de 15 años de experiencia, ha facilitado la integración de miles de personas con discapacidad en numerosas empresas. Además, cada año organizan la Feria de Discapacidad y Empleo en Barcelona.
DiscaEmpleo
El portal es una iniciativa de la Fundación Alares, una organización comprometida con la elaboración de estudios y la formación en el ámbito de la discapacidad y el empleo, tanto para personas con discapacidad como para empresas. Además de proporcionar información detallada a través de barómetros de medición, ayuda a entender las necesidades de ambos grupos involucrados.
Fundación Adecco
La Fundación Adecco promueve un programa extenso diseñado para integrar de manera habitual a las personas con discapacidad en el mercado laboral. Sus servicios abarcan asesoramiento a familiares y entorno social, formación y orientación laboral, con el fin de incrementar las oportunidades de empleo para este grupo.
Vivva
Vivva es un grupo empresarial que facilita la colaboración entre empresas y profesionales para lograr metas compartidas, con un enfoque destacado en la inclusión de personas con discapacidad. Ofrecen servicios que van desde el asesoramiento legal hasta la contratación de personal discapacitado, ayudando tanto a individuos como a empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad. En su página web, disponen de una Bolsa de Empleo dedicada a personas con discapacidad.
Capaces
Este portal de empleo está dedicado a promover oportunidades laborales para personas con discapacidad en la provincia de Huesca, destacando sus capacidades. Además, proporciona información sobre accesibilidad en la misma zona. En su página web, cuenta con una sección dedicada a publicar ofertas de trabajo disponibles específicamente en Huesca.
