Cada 3 de diciembre, desde 1992, se conmemora el Día Internacional de la Persona con Discapacidad. El objetivo de este día es mejorar la situación de las personas con discapacidad, además de la búsqueda de igualdad de oportunidades.
En 1992, al término del Decenio de las Naciones Unidas para los Impedidos (1983-1992), la Asamblea General proclamó el día 3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad
En la Asamblea General se hizo un llamamiento a los Estados Miembros para que destacaran la conmemoración del Día, y así fomentar una mayor integración en la sociedad de las personas con discapacidad.
El objetivo del Día Internacional de la Persona con Discapacidad es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. Además, se incluye el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
Desde 2006, cuando se celebró la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se ha avanzado aún más los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad: la minoría más amplia del mundo
Las personas con discapacidad suelen tener menos oportunidades económicas, peor acceso a la educación y tasas de pobreza más altas. Eso se debe principalmente a la falta de servicios que les puedan facilitar la vida (como acceso a la información o al transporte).
Según las últimas estadísticas del INE en 2008, había en España más de 3,8 millones de hombres y mujeres con discapacidad, lo que supone casi el 9% de la población.
Además, las personas con discapacidad tienen menos recursos para defender sus derechos. A estos obstáculos cotidianos se suman la discriminación social y la falta de legislación adecuada para proteger a los discapacitados.
En tema de empleo, los contratos a trabajadores con discapacidad han superado los 100.000 en los 10 primeros meses del año. De todos los contratos firmados, el 18,8 por ciento del total de firmas fueron indefinidos, mientras que el 81,2 por ciento restante, es decir, 81.230 contratos, fueron temporales.
La accesibilidad, un punto a mejorar
En este aspecto, la sanidad española, por ejemplo, ha suspendido tanto en accesibilidad como en atención a personas con discapacidad. La falta de accesibilidad y formación por parte de los sanitarios sobre como atender a personas con discapacidad, son algunas de las quejas de los pacientes.
Esto hace, que todos los días las personas con discapacidad se pongan en peligro por la falta de accesibilidad. La falta de actuaciones en materia de accesibilidad y el mantenimiento de ellas, provoca que las personas con discapacidad sigan siendo dependientes.
La Estrategia de las Naciones Unidas para la inclusión de la discapacidad
El 11 de junio de 2019, el Secretario General António Guterres lanzó la Estrategia de las Naciones Unidas para la inclusión de la discapacidad (EN), que está en concordancia con su compromiso de hacer que las Naciones Unidas sean una organización inclusiva para todos.
La Estrategia de las Naciones Unidas para la inclusión de la discapacidad constituye la base de un progreso sostenible y transformador hacia la inclusión de la discapacidad en todos los pilares de la labor de las Naciones Unidas. Con esta estrategia, las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas reafirman que la realización plena y completa de los derechos humanos de todas las personas con discapacidad es un componente inalienable, indisociable e indivisible de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
‘Soledad’, temática de 2019 para el CERMI
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha dedicado el Día Internacional de la Persona con Discapacidad a la Soledad. Bajo el lema «SOS Soledad – Yo también cuento».
Puedes consultar el manifiesto en el siguiente enlace.
Puedes consultar el manifiesto en lectura fácil en el siguiente enlace.
Puedes consultar el manifiesto en pictogramas en el siguiente enlace.
En el año 2009, José Luis Rodríguez Zapatero, con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, «reconoce que la realidad de este colectivo es diferente a la del resto de los trabajadores y, por tanto, su tratamiento normativo también tiene que ser distinto».
En España, el trabajador con discapacidad puede ver reducida su edad de jubilación, sin que la cuantía de su pensión sufra reducción alguna, amparándose en:
1.- Real Decreto 1851/2009, que acrediten que, a lo largo de su vida, han cotizado 15 años, afectados por alguna de las discapacidades recogidas en la norma, en un grado igual o superior al 45%. Esta norma tiene una lista cerrada de 21 discapacidades. (en la que no está mi enfermedad, así como otras muchas patologías)
2.- Real Decreto 1539/2003 establece coeficientes reductores de la edad de jubilación que permiten a los trabajadores con una discapacidad grave (igual o superior al 65%) acceder anticipadamente a la jubilación, sin reducción de la cuantía de la pensión. Estos coeficientes se aplican desde la fecha en que se obtiene el grado de 65%, no se tiene en cuenta los años trabajados con otro grado de discapacidad.
Los trabajadores con discapacidad, que quedamos fuera de los dos Reales Decretos, ¿qué acción protectora tenemos ?.
La incapacidad absoluta, no nos la dan, puesto que llevamos toda nuestra vida laboral con discapacidad, y cualquier otra incapacidad, nos llevaría a reducir nuestros ingresos.