Un 70 por ciento de las mujeres en España considera que no recibe un salario justo por la actividad laboral que llevan a cabo. Y es que de nuevo, en este 8 de marzo, la desigualdad salarial es una de las reivindicaciones que las mujeres siguen haciendo con respecto al ámbito laboral. Cabe señalar, que hablamos de desigualdad salarial para referirnos a la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Es decir, la diferencia que existe entre los los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
Y es que los datos indican que solo un 44 por ciento de las trabajadoras, menos de la mitad, están satisfechas con su salario. Sin embargo, este porcentaje aumenta hasta un 52 por ciento en el caso de los hombres que trabajan por cuenta ajena. Del mismo modo, un estudio publicado por ‘Hays’ en su Guía del Mercado Laboral 2024, se refleja que un 70 por ciento de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena, tienen el convencimiento de que su sueldo no está acorde a la actividad profesional que lleva a cabo.
Otro dato relevante, es el que se refleja en cuando a la conciliación entre la vida personal y la profesional. En este sentido, las mujeres están un 7 por ciento menos satisfechas que los hombres. Concretamente, 8 de cada 10 mujeres trabajadoras por cuenta ajena, preferirían que su empleo contara con una flexibilidad horaria más amplia de la que disfrutan en la actualidad. De hecho, esta guía refleja que solo un 24 por ciento de las mujeres trabajadoras dirían que sí a un nuevo empleo o puesto de trabajo que fuese cien por cien presencial.
Asimismo, el estudio indica que en este orden, un 72 por ciento de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena buscan un puesto con buen ambiente laboral, que el 43 por ciento tiene como objetivo luchar por su desarrollo profesional en este, y que el 34 por ciento mantiene que la conciliación es uno de los puntos más importantes a la hora de mantenerse en un puesto de trabajo. Por tanto, un objetivo debe ser que las empresas apuesten por este valor femenino, apoyando iniciativas que mejoren la conciliación con la vida personal.
Desigualdad en el salario: ¿Qué dicen los datos?
De nuevo un 8 de marzo las mujeres deben seguir reivindicando que se acabe con la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres. Pero, ¿Qué dicen los datos acerca de esta brecha de género sobre el salario de las mujeres? Según un estudio llevado a cabo por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), entre los efectos más impactantes se encuentra que las mujeres trabajan dos meses y medio gratis al año, y que conseguir la igualdad plena entre las retribuciones de ambos sexos llevaría medio siglo. Así lo indican desde el sindicato cuando denuncian el estancamiento en la reducción de la brecha salarial de género.
Cogiendo como ejemplo los últimos datos recogidos por este informe y la Agencia Tributaria, que corresponden al año 2021, está desigualdad salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 19,87 por ciento, reflejado en los sueldos medios anuales que se diferencian entre los 23.724 euros al año que cobran de media los hombres y los 19.011 euros al año de las mujeres. De ahí el dato dado anteriormente extraído del sindicato cuando indican que «las mujeres trabajan gratis prácticamente dos meses y medio al año», o visto desde el punto de vista empresarial, son estos los que se ahorran 73 días de salario al año por las trabajadoras.
Soluciones posibles
Existen vías para terminar con esta diferencia entre el salario de una mujer y el de un hombre. Concretamente, algunas de las medidas solicitadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), podrían ayudar en este sentido. Las más relevantes de las que se han hecho eco, son:
- Impulso de plazas públicas gratuitas para escuelas infantiles de 0 a 3 años.
- Creación de normativa específica para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
- Integración del enfoque de género en las administraciones públicas.
- Creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
