La cuantía de la pensión de incapacidad permanente depende, en gran medida, de varios factores. En este sentido, hay que tener en cuenta elementos como el grado de incapacidad permanente reconocido o el salario del trabajador antes del hecho causante.
Así, para determinar el importe de una incapacidad permanente es necesario calcular la base reguladora. Además, el cálculo de la base reguladora variará según el grado de incapacidad permanente reconocido.
Cómo calcular la base reguladora en la incapacidad permanente
Por norma general, la base reguladora se utiliza para calcular la cuantía de las prestaciones cada trabajador tiene derecho a percibir de la Seguridad Social. Así, la base reguladora es clave en la incapacidad permanente.
Desde ‘Fidelitis’ informan que «la base reguladora viene determinada, por la cuantía de cotización del beneficiario durante un determinado período de tiempo, y el importe de la prestación o pensión se calculará con arreglo a esa base reguladora».
A continuación, vamos a analizar cómo se calcula la base reguladora en caso de incapacidad permanente. El cálculo de la base reguladora varía según el hecho causante y el grado de incapacidad permanente.
Una incapacidad permanente puede ser parcial, total, absoluta o de Gran Invalidez. Así, puede derivar de contingencias comunes (accidente no laboral o enfermedad común) o contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional).
En primer lugar, encontramos la incapacidad permanente parcial, que consiste en una indemnización de pago único. Al respecto, los expertos de ‘Fidelitis’ aclaran que «usaremos la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación de incapacidad temporal que derivó en incapacidad permanente, con la base de contingencias comunes (si es por enfermedad común o accidente no laboral) o con la base de contingencias profesionales (si es por accidente laboral o enfermedad profesional)».
Calcular la base reguladora según el grado de incapacidad permanente
En el caso de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común, así se calcula la base reguladora para la pensión:
- Para trabajadores de entre 52 y 65 años en el momento del hecho causante: Se deben sumar las bases de cotización del trabajador durante los 96 meses previos al hecho causante, dividido entre 112.
- Para trabajadores con menos de 52 años en el momento del hecho causante: Se deben sumar las bases de cotización equivalente al número de meses del periodo mínimo de cotización exigibles, por el número de meses de dichas bases y multiplicando este divisor por 1,1666.
- Trabajadores a tiempo parcial: Se utiliza el mismo método que para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación.
Puede ser que la incapacidad permanente total derive de accidente no laboral. En ese caso, se deben sumar las bases de cotización del trabajador durante un periodo ininterrumpido de 24 meses dividido entre 28. El periodo de las bases de cotización se tendrá que elegir dentro de los siete años previos al hecho causante.
Además, el cálculo de la base reguladora de la pensión de incapacidad permanente total también varía si dicha incapacidad se produce como consecuencia de un accidente de trabajo.
Ahora, vamos a exponer cómo se calcula la base reguladora de la pensión de incapacidad permanente absoluta en función del hecho causante:
- Enfermedad común: Se aplican las mismas reglas que para la incapacidad permanente total derivada de enfermedad común.
- Accidente no laboral: También se utiliza el mismo mecanismo que para la incapacidad permanente total derivada de accidente no laboral.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: En este caso, la base reguladora se calcula sobre salarios reales. Igualmente, se aplican las mismas reglas que se utilizan en la incapacidad permanente total que deriva de contingencias profesionales.
Finalmente, encontramos la Gran Invalidez. Hay que tener en cuenta que la cuantía de la pensión en estos casos es equivalente a la de la incapacidad permanente absoluta, aunque se añade un complemento económico. Este complemento se incorpora debido a que el trabajador necesita la ayuda de terceras personas para desarrollar las actividades básicas del día a día.
