El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha emplazado al Gobierno, a través del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a abordar ya y a preparar la modificación normativa en materia de compatibilidad entre trabajo e incapacidad permanente contributiva, como ordena la Ley 2/2025, recientemente aprobada.
Si hablamos de la incapacidad permanente, la Seguridad Social señala que es «una prestación que se reconoce al trabajador cuando, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral»:
El CERMI solicita una modificación a la Seguridad Social sobre la incapacidad permanente
Desde el CERMI señalan que la normativa en materia de compatibilidad entre trabajo e incapacidad permanente contributiva, como ordena la Ley 2/2025, recientemente aprobada, contiene cuestiones sustantivas que regula tanto en materia laboral como de Seguridad Social. Además, también tiene en su disposición final tercera, apartado 2, un mandato al Gobierno para que «en el plazo de seis meses y en el marco del diálogo social, el Gobierno presente “una propuesta de modificación de la normativa en materia de Seguridad Social sobre incapacidad permanente y su compatibilidad con el trabajo, siguiendo el espíritu y las recomendaciones del Pacto de Toledo».
Este emplazamiento legal, es de especial trascendencia para el Movimiento CERMI, pues la reforma normativa ordenada debe aclarar una cuestión (compatibilidad entre trabajo y pensión de incapacidad permanente en su modalidad contributiva) por mucho tiempo oscura y confusa, buscando erigir una nueva regulación basada en el equilibrio, la flexibilidad y el favorecimiento del interés general, que permita al trabajador en situación de incapacidad laboral permanente continuar, si así lo desea, en la actividad laboral, manteniendo la prestación de Seguridad Social, debidamente modulada.
Todo, a juicio del CERMI, buscando que el mayor número de trabajadores queden laboralmente activos sin pérdida de la prestación social, conciliando de modo armónico dos aspectos que en nuestra legislación vigente están ahora en férrea, injustificada y pugnaz oposición. Como CERMI, ya se está trabajando esta materia y se cuenta con algunas ideas, cristalizadas en una serie de propuestas, que se desea presentar al Gobierno y aportar al debate que debe abrirse para preparar la modificación normativa a que emplaza la Ley 2/2025.
La compatibilidad de la incapacidad permanente en 2025
Si atendemos a lo que recoge la Seguridad Social sobre la compatibilidad e incompatibilidad de la incapacidad permanente debemos de tener en cuenta que esta va a estar marcado según el grado de incapacidad que se tenga. En este sentido, debemos diferenciar entre:
- Incapacidad permanente parcial: Es compatible con cualquier trabajo incluido el que viniera desarrollando.
- Incapacidad permanente total: Compatible con cualquier trabajo excluido el desempeño del mismo puesto en la empresa.
- Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez: Puede realizar actividades compatibles con su estado. A partir de la edad de acceso a la jubilación, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena.
La Seguridad Social explica que en el caso en el que se realicen trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, existe obligación de cursar el alta y cotizar, debiendo comunicarlo a la entidad gestora.
