Una pensión de incapacidad permanente, es un tipo de pensión contributiva que tiene como finalidad compensar la pérdida de ingresos que sufre un trabajador a causa de una lesión o enfermedad, que reduce o anula su capacidad laboral.
Sin embargo, la incapacidad permanente puede ser compatible con el desarrollo de una actividad laboral. Eso sí, la compatibilidad dependerá del grado de invalidez reconocido y las dolencias del trabajador.
La mayoría de ciudadanos cree que las pensiones de incapacidad permanente absoluta y la Gran Invalidez no son compatibles con ningún trabajo. No obstante, se trata de una creencia errónea.
BENEFICIO PARA LAS PERSONAS CON INCAPACIDAD PERMANENTE
Antes de dar la bienvenida al año 2024, es apropiado recordar una de las medidas más importantes que se han tomado durante el año 2023 en relación a las pensiones de incapacidad permanente.
En concreto, el pasado 16 de febrero de 2023 se aprobó el Proyecto de Ley de Empleo en el Pleno del Congreso de los Diputados. Este Proyecto de Ley de Empleo incluye la asimilación del grado de discapacidad mínimo del 33% a las situaciones de incapacidad permanente.
Así, esta asimilación de la discapacidad del 33% y la incapacidad permanente solamente se aplica para el ámbito laboral. Es decir, para disfrutar del resto de beneficios sociales y fiscales, las personas con incapacidad permanente necesitan obtener un certificado de discapacidad del 33%.
La Ley General de Derechos de las Personas Con Discapacidad y de su Inclusión Social recoge lo siguiente: «A los efectos del presente capítulo VI y del ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, tendrán la consideración de personas con discapacidad las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad».
ACCESO A OFERTAS DE EMPLEO
Con todo ello, las personas con discapacidad podrán acceder a los mismos beneficios que las personas con discapacidad en relación al empleo. Es decir, podrán inscribirse en las ofertas de empleo públicas y privadas reservadas para personas con discapacidad.
Desde ‘CampmanyAbogados’ argumentan que «como mínimo, el 7% de la oferta de empleo público debe estar destinada a personas con discapacidad. Y en empresas a partir de 50 empleados, al menos un 2% de la plantilla deben ser empleados con discapacidad».
Esta medida desapareció en el año 2018, lo que ha supuesto un perjuicio para las personas con incapacidad permanente durante 5 años, en cuanto a su reinserción en el ámbito laboral se refiere.
Así, durante este año 2023, y también en el año 2024, las personas que tienen reconocida una incapacidad permanente cuentan con los mismos derechos que las personas con una discapacidad igual o superior al 33%, en cuanto al ámbito laboral.
Además, recuerda que las pensiones de incapacidad permanente absoluta y las pensiones de Gran Invalidez también son compatibles con el trabajo. Para ello, es preciso que el puesto de trabajo se adapte totalmente a las necesidades del trabajador.
