A partir del año 2013, la edad de jubilación ha ido incrementándose progresivamente cada año hasta alcanzar los 67 años en 2027. En 2024, la edad de jubilación es de 65 años para aquellos que hayan cotizado 38 años o más, y de 66 años y 6 meses para aquellos que no alcancen los 38 años de cotización. Únicamente así podrán percibir el 100% de la pensión.
Para optar por la jubilación anticipada, es necesario haber cotizado al menos 35 años a la Seguridad Social. Hay varias modalidades disponibles: la jubilación anticipada voluntaria (que permite jubilarse hasta dos años antes de la edad ordinaria, siempre que se tengan 35 años cotizados), la jubilación anticipada forzosa (posible a los 61 años si se han cotizado 38 años o más, o a los 62 años y 6 meses si no se cumple este requisito), y la jubilación ordinaria, entre otras opciones. Pero, ¿Qué ocurre si tengo un 33% de discapacidad? ¿Cuándo puedo optar a la jubilación?
Cuándo acceder a la jubilación con una discapacidad del 33%
Las personas con un grado de discapacidad entre el 33% y el 45% deben jubilarse en la edad ordinaria establecida para cada caso, en términos generales. Aunque pueden acceder a diversos beneficios y ayudas sociales, no tienen la opción de jubilarse anticipadamente debido a su discapacidad.
Los empleados con un grado de discapacidad del 33% o más que busquen acceder a la jubilación parcial mediante un contrato de relevo necesitarán haber cotizado durante 25 años, en contraste con los 33 años necesarios para los trabajadores sin discapacidad.
Las personas con una discapacidad superior al 45% pueden optar por jubilarse antes, ya que se reduce la edad ordinaria requerida para ello. Tienen un límite de 52 años aquellos con una discapacidad que excede el 65%, y de 56 años para aquellos con una discapacidad del 45%.
Además, aquellos con un grado de discapacidad de al menos el 33% pueden aprovecharse de la deducción fiscal en la renta familiar, una reducción del IRPF para trabajadores con discapacidad, así como deducciones en la compra de vivienda y planes de pensiones. También pueden acceder a descuentos en actividades de ocio y cultura.
¿Qué significa una discapacidad del 33%?
Un grado de discapacidad del 33% indica la presencia de limitaciones en ciertas actividades, aunque no impide que la persona se desenvuelva en su entorno actual. Es esencial comprender que la discapacidad puede manifestarse de diversas maneras y que cada individuo puede experimentarla de manera única.
La discapacidad se manifiesta cuando una persona enfrenta dificultades en la realización de ciertas tareas debido a limitaciones físicas, mentales o sensoriales. Esta discapacidad puede ser evaluada en términos de porcentajes, que van desde el 0% hasta el 100%. En algunos casos, tener una discapacidad del 33% puede implicar ser elegible para una incapacidad laboral.
Una discapacidad del 33% no garantiza el acceso a una pensión. Para calificar para ello, es necesario tener reconocido al menos un porcentaje del 65%. En ese caso, se puede percibir una cantidad de 6.784,54 € distribuidos y repartidos en 14 pagas.
