Cada 1 de mayo de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, un día que sirve para dar visibilidad al movimiento obrero mundial. Una jornada que siempre se ha utilizado para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras. Aprovechando este día, el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) reclama ‘igual trabajo, igual salario’ para las personas con discapacidad.
Por todos es sabido que el empleo es un herramienta muy útil para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad. Y es que el trabajo para este colectivo es una vía de escape y de integración.
Las personas con discapacidad y el empleo
Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de la información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo.
En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema.
La OIT tiene un compromiso de larga duración para promover la justicia social y lograr trabajo decente para las personas con discapacidad. Es necesario un doble enfoque para la inclusión de la discapacidad. Un eje se refiere a los programas o iniciativas específicas para personas con discapacidad destinadas a superar las desventajas o barreras particulares, mientras que el otro busca garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en los servicios y actividades de carácter general, tales como la formación profesional, la promoción del empleo, planes de protección social y estrategias para la reducción de la pobreza.
CEDDD reclama ‘igual trabajo, igual salario’ para las personas con discapacidad
Desde el CEDDD ponen el foco en la desigualdad que alberga en su redacción el XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. De esta manera hace un llamamiento a su modificación para garantizar los mismos derechos laborales a todos los trabajadores con discapacidad.
Esto se debe a que dicho convenio permite la aplicación de tablas salariales distintas para el mismo puesto de trabajo dependiendo de si el Centro Especial de Empleo es de Iniciativa Social o de Iniciativa Empresarial. En el caso de los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social se aplicarán las tablas salariales establecidas en el citado documento, mientras que los trabajadores de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Empresarial se regirán por el Convenio Colectivo del sector de la actividad que realicen. Algo paradójico, los salarios estipulados y que tienen que abonar los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social a sus trabajadores son inferiores en comparación con las retribuciones salariales que tienen que abonar los CEE que no son de Iniciativa Social (entre un 15% y un 25% menos).
El paradigma actual que rige nuestro ordenamiento jurídico supone que por el mismo trabajo se pagan a los trabajadores salarios distintos y, desde CEDDD, entendemos que esto debería revertirse y debería ser justo lo contrario: a igual trabajo, igual salario. En la misma línea, CEDDD denuncia también la brecha salarial vinculada a las mujeres con discapacidad, las cuales viven una especial situación de vulnerabilidad. En la actualidad la brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad se sitúa en el 10,3%, según datos oficiales.
Ante estas flagrantes discriminaciones, el movimiento CEDDD reclama que la igualdad salarial llegue de forma real y efectiva a las personas trabajadoras con discapacidad, así como a todos aquellos que prestan sus servicios en los CEE de España sin discriminación, de forma que se cumplan sus derechos laborales y en línea, al mismo tiempo, con el ODS8. Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y con el ODS10. Reducción de las Desigualdades, de la Agenda 2030 de la ONU para el Desarrollo Sostenible.
