Desde el año 2023 está en vigor una nueva medida de la Seguridad Social que afecta a la nómina de los trabajadores en España. Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), aprobado en la reforma de pensiones de la pasada legislatura.
En concreto, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, consiste en una cotización adicional que el Gobierno de España creó en el año 2023 para aumentar el Fondo de Reservas de la Seguridad Social, también conocido como ‘hucha de las pensiones’.
La finalidad del MEI es incrementar la ‘hucha de pensiones’ para garantizar el pago de las pensiones de jubilación de la generación del ‘Baby Boom’. Es uno de los retos a los que se enfrenta la Seguridad Social durante las próximas dos décadas.
¿Cómo funciona el MEI?
El pago de la cotización del MEI lo afrontan tanto la empresa como el trabajador. Por tanto, tiene un efecto sobre la nómina de los trabajadores en España. Eso sí, el mayor porcentaje de pago corresponde a la empresa.
Así, en el año 2023, el MEI era del 0,6%, correspondiendo un 0,5 del pago a la empresa y un 0,1 al trabajador. No obstante, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional ha subido en el año 2024.
En este año 2024, el MEI se ha situado en un 0,70%. De esta forma, un 0,58% le corresponde pagar a la empresa, mientras que un 0,12% lo afronta el propio trabajador. Se trata de un aspecto que deben tener en cuenta los trabajadores en 2024 en relación a su nómina. Además, en este año, los autónomos también aportarán un 0,58% por el MEI.
Con todo ello, la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional seguirá subiendo progresivamente hasta situarse en un 1,2% en 2029. Entonces, la empresa afrontará el pago del 1% y el trabajador el 0,2%. El MEI se mantendrá en el 1,2% desde 2029 a 2050, según recoge la normativa de la Seguridad Social.
Efecto del MEI en la nómina de los trabajadores
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional tiene un efecto directo en la nómina, ya que se descuenta un dinero por ese concepto al trabajador. Eso sí, la cantidad que se reduce depende de varios factores.
Al respecto, los profesionales de la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) manifiestan que «el coste final del MEI varía en función de la base de cotización de cada trabajador. Así, el porcentaje del MEI que corresponde al trabajador más el tipo de cotización, se multiplica por la base de cotización por contingencias comunes en cada nómina. El resultado de esta operación se descuenta del salario a percibir por el trabajador».
A continuación, exponemos un ejemplo práctico para que se pueda observar con mayor claridad cómo afecta la subida del MEI en la nómina de los trabajadores en 2024: Para un trabajador con una base de cotización por contingencias comunes de 2.500 euros, el aumento del MEI en 2024 genera un descuento mensual de 3 euros en cada nómina.
Hay que tener en cuenta que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional seguirá aumentándose cada año hasta el 2029. De esta manera, cada año se producirá una reducción en la nómina de los trabajadores. Todo ello, con la finalidad de garantizar el pago de las pensiones.
Como conclusión, desde BBVA comentan que «sobre el importe de cotización del MEI no se podrá aplicar ningún tipo de reducción o bonificación. Por ejemplo, no se aplicaría al MEI las bonificaciones/reducciones por contribuciones empresariales a planes de pensiones de empleo».
