¿Va a subir el Salario Mínimo Interprofesional en 2024? Ampliar y mejorar los derechos de los trabajadores es una de los grandes propósitos del Gobierno para este 2024. Pero esto, ¿Qué significa? Que el Ejecutivo central está ante el gran reto de llevar a cabo algunas de las modificaciones que se prometieron el pasado año y que tendrá una repercusión directa en los trabajadores.
De este modo, está pendiente de sacar adelante la Ley de Familias. Una propuesta que quedó pendiente tras el adelanto electoral, que ahora deben retomar con el fin de aumentar hasta 20 semanas el permiso de maternidad y paternidad. Sin embargo, no es la única cuenta pendiente de este Gobierno que tiene en ascuas a muchos trabajadores ante la duda de qué va a pasar con el Salario Mínimo Interprofesional.
En ello se está trabajando desde el Ministerio de Trabajo, cuya responsable, Yolanda Díaz, está trabajando junto a los agentes sociales para acordar el aumento de la renta mínima. La falta de acuerdo hasta el momento, está retrasando el plan de la ministra que era aumentar el Salario Mínimo Interprofesional a lo largo del año, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Cabe recordar, que actualmente el Salario Mínimo Interprofesional está en los 1.080 euros mensuales. Sin embargo, la propuesta presentada por Trabajo, apuesta por un incremento del 4 por ciento. Es decir, la renta mínima se establecería por ley en los 1.123,2 euros al mes en 14 pagas. Sin embargo, tanto CEOE como Cepyme, plantean una subida menor. Concretamente, del 3 por ciento con la opción de un 1 por ciento más si si se desvía el IPC.
Salario Mínimo Interprofesional en 2024
Aún no hay acuerdo sobre cual va a ser la subida del Salario Mínimo Interprofesional en este 2024. Y es que la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, no ha conseguido aunar opiniones que puedan sacar adelante alguna solución. Pues mientras desde el Gobierno se propone subir un 4 por ciento, CEOE y Cepyme, apuestan por un 3 por ciento. Por el contrario, los sindicatos no aprueban menos de un 5 por ciento, al menos que las patronales se sumen al acuerdo por el 4 por ciento. De no ser así, amenazan incluso con pedir más del 5 por ciento.
Así pues, ya inmersos en el nuevo año, el tema de la subida del Salario Mínimo Interprofesional, no está resuelto. Un trabajo que se acumula al resto de objetivos del equipo de Trabajo para este nuevo año, como es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, sin que esto suponga una reducción del salario.
Pero no es la única promesa que el Equipo de Gobierno debe cumplir respecto a los derechos laborales. El Ejecutivo también se comprometió el pasado año, a ampliar el permiso de paternidad y maternidad de 16 hasta 20 semanas, y que de esas, al menos cuatro de las nueva ocho semanas de permiso, fueran remuneradas.
Permisos laborales de los que ya dispones
La precariedad laboral que sufren gran parte de los españoles, hace que en ocasiones no reparen si quiera en los derechos que tienen adquiridos como trabajador. De este modo, al igual que es importante que se establezca una Salario Mínimo Interprofesional que asegure unos ingresos dignos al trabajador por el trabajo realizado, existen una serie de derechos que debemos conocer.
En este sentido, es importante el derecho de maternidad y paternidad comentado anteriormente. Pues el trabajador tiene derecho a estos días para conciliar y poder desarrollar su labor en los primeros meses de vida del hijo. Pero además, los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones retribuidos por matrimonio o hacerse pareja de hecho. De esta forma, también se ayuda a conciliar la vida profesional y personal.
