El Gobierno de España ha aprobado recientemente la segunda pata de la reforma de pensiones, a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Todo ello, tras el correspondiente acuerdo con los agentes sociales y el visto bueno de Bruselas.
Las nuevas medidas de la segunda pata de la reforma de pensiones tienen como finalidad dotar de sostenibilidad al sistema público de pensiones. Así, el objetivo es aumentar los ingresos del sistema, reducir la brecha de género en las pensiones y establecer medidas equilibradas para beneficio de los pensionistas.
Refuerzo de los ingresos desde la Seguridad Social
El texto que recoge la segunda pata de la reforma de pensiones se enmarca en el Componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Así, desde la Seguridad Social informan que «con él se culmina la modernización del sistema público de pensiones que refuerza los principios de suficiencia, equidad y sostenibilidad».
Además, desde la Seguridad Social indican que «las medidas garantizan el poder adquisitivo de todas las pensiones y se establecen subidas adicionales para los pensionistas más vulnerables, refuerza los ingresos del sistema público, especialmente en los años en los que el sistema tiene que soportar un mayor reto demográfico, y diseña un modelo más justo para las personas que han tenido una carrera profesional no lineal, una situación que hasta ahora suponía una merma desproporcionada a su derecho de pensión».
Uno de los grandes retos a los que se enfrenta el sistema de pensiones en los próximos años es el pago de las pensiones de jubilación de la generación del ‘Baby Boom’, entre las décadas de 2030 y 2040. Para ello, ha establecido mecanismos que permitan obtener más ingresos al sistema.
Entre las medidas para aumentar los ingresos del sistema se encuentra una subida gradual de las bases máximas y las pensiones máximas de la Seguridad Social. Esta ha sido una de las medidas más relevantes de la segunda pata de la reforma de pensiones.
Aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social
Por otra parte, el Gobierno de España ha creado una cuota de solidaridad a la Seguridad Social para aquellos salarios que se sitúen por encima de la base máxima. Así, esta medida también se aplicará de manera progresiva, partiendo de cuotas cercanas al 1% en 2025 hasta llegar a valores próximos al 6% en 2045.
Igualmente, también se incluye un aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a partir de 2024, que implicará una subida de las cotizaciones a la Seguridad Social. Actualmente, el MEI es de 0,6 puntos, siendo responsabilidad de la empresa un 0,5 y misión del trabajador aportar el 0,1%.
Sin embargo, el MEI subirá una décima cada año hasta llegar al 1,2% en 2029. Una vez que se alcance dicha cifra, la empresa tendrá la tarea de aportar un 1% y el trabajador únicamente un 0,2%. El objetivo de esta medida es generar una acumulación interesante en la ‘hucha de las pensiones’ para afrontar con garantías las pensiones de la generación del ‘Baby Boom’.
En otro orden de cosas, la reforma también incorpora un modelo dual para calcular la cuantía de pensión de jubilación durante los próximos 20 años. Durante este periodo, la pensión de jubilación se podrá calcular teniendo en cuenta los últimos 29 años antes de la jubilación (descartando los dos peores años de cotización) o utilizando los 25 años de cotización anteriores a la jubilación.
Mientras se mantenga el modelo dual, la Seguridad Social utilizará el mecanismo de cálculo para la pensión de jubilación que resulte más beneficioso para el ciudadano en cada caso.
