Cualquier trabajador en España tiene acceso a una serie de derechos en caso de sufrir un accidente laboral en el momento de desempeñar las funciones propias de su empleo. Uno de los derechos más importantes es el del reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Tener un accidente de trabajo no implica directamente que el trabajador vaya a percibir una pensión de incapacidad permanente. Para ello, es necesario que los efectos o secuelas del accidente provoquen limitaciones en el trabajador para desempeñar su profesión habitual o cualquier actividad laboral.
Derechos por accidente de trabajo
Los trabajadores en España tienen diferentes derechos en caso de accidente de trabajo. Entre ellos, derecho a asistencia sanitaria y derecho a una prestación económica de incapacidad temporal desde el día siguiente a la baja médica y sin la necesidad de acreditar un periodo previo de cotización a la Seguridad Social.
Si el accidente de trabajo genera lesiones permanentes no invalidantes, sin llegar al reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica y a continuar trabajando en la misma empresa. Siempre que dicho accidente ocasione una alteración física del propio trabajador.
Además, en caso de que sea conveniente, cualquier trabajador puede tener derecho a una pensión de incapacidad permanente parcial, total, absoluta o de Gran Invalidez por accidente de trabajo. Cuando la incapacidad permanente deriva de accidente laboral, la Seguridad Social no exige ningún requisito de cotización.
Por otra parte, si el ciudadano tiene un accidente de trabajo y no está dado de alta en la Seguridad Social, el INSS dará el alta laboral automática de oficio para que el trabajador pueda acceder a la pensión de incapacidad permanente que le corresponda.
Igualmente, desde la Seguridad Social informan que «en el caso de fallecimiento se otorgará una pensión de viudedad en favor del cónyuge y una pensión de orfandad en favor del hijo menor de 25 años o de 21 si efectúa trabajo lucrativo, además de una indemnización a tanto alzado y un auxilio por defunción para hacer frente a los gastos del sepelio».
Solicitud de incapacidad permanente
La solicitud de incapacidad permanente por accidente de trabajo para cualquier grado de invalidez se debe llevar a cabo primeramente por el procedimiento administrativo. En caso de solicitud denegada, el trabajador tiene la posibilidad de establecer una Reclamación Previa ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Frente a una nueva resolución denegatoria, la parte solicitante tiene derecho a demandar al INSS para obtener el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente por accidente de trabajo a través de la vía judicial. Antes de iniciar un procedimiento judicial, es conveniente poner el caso en manos de abogados expertos para que analicen el caso y las posibilidades de éxito.
Finalmente, es necesario aclarar que los accidentes ‘in itinere’ también se consideran accidentes de trabajo. Es decir, un accidente que se produce en el trayecto del hogar al puesto de trabajo o viceversa. Es decir, un accidente que no se ha producido en el centro de trabajo pero sí en relación al desempeño del mismo.
