Grifols abrió este miércoles las puertas de su sede en Sant Cugat del Vallès para acoger un encuentro poco habitual en el ámbito empresarial: una jornada centrada exclusivamente en compartir experiencias, detectar barreras reales y proponer soluciones para mejorar la presencia de personas con discapacidad en el mercado laboral. Bajo el lema “Libre para ser tú”, más de una veintena de compañías y asociaciones participaron en una sesión que combinó debates, dinámicas y la presencia de cerca de 50 candidatos interesados en nuevas oportunidades profesionales.
El evento convirtió a Sant Cugat en un pequeño laboratorio de inclusión, donde empresas de distintos sectores —desde farmacéuticas hasta tecnológicas y financieras— repasaron sus prácticas internas y exploraron vías para acelerar procesos de selección más abiertos y accesibles. La iniciativa, celebrada en un ambiente colaborativo, buscó reforzar la confianza entre compañías y candidatos, y mostrar casos reales de integración laboral que ya están funcionando dentro de estas organizaciones.
Entre las entidades asistentes se encontraban Banc Sabadell, Caixabank, Seidor, Nestlé, Ferrer, Sanofi, Bayer, Casa Ametller, Schneider Electric, Hospital Sant Pau, Liquats Vegetals, Quaker, Grupo TGT y Quercus (SIFU), además de numerosas asociaciones como ACCAPS, TEB, Fundació Tallers, Fundació Esclerosis Múltiple, Aprenem Autisme, Asperger Catalunya, Autismo Vivo o Factoria Social Terrassa.
Grifols supera el mínimo legal y refuerza su estrategia de inclusión
Uno de los datos más destacados surgió durante la presentación interna de la compañía: Grifols ha incrementado su porcentaje de empleados con discapacidad hasta el 4,27%, una cifra que supera ampliamente el 2% requerido por la legislación española. La empresa ha ido ampliando progresivamente su contratación en este ámbito en los últimos años, incorporando perfiles diversos y adaptando sus procesos de selección.
La Senior Director Global Talent Acquisition, Isabel Soler, subrayó que todavía queda camino por recorrer. “Nuestro objetivo es que las empresas sean reconocidas como inclusivas y que eso motive a aplicar sin miedos”, afirmó, recordando que el reto ya no es únicamente contratar, sino garantizar una progresión profesional real dentro de los equipos.
Desde Recursos Humanos, la compañía detalló que ha llevado a cabo más de 1.200 horas de formación interna en materia de inclusión y que se realizan sesiones específicas de sensibilización cuando un equipo incorpora a una persona que necesita apoyos o adaptaciones concretas.
Un plan alineado con la Agenda 2030
Grifols enmarca estas acciones dentro de un plan estratégico más amplio que busca fomentar culturas laborales abiertas y diversas. Este programa incluye colaboraciones con más de 20 asociaciones y centros especializados, desarrollo de formaciones para equipos directivos y la implantación de políticas adaptables en función de las necesidades reales de la plantilla. La compañía asegura que revisa sus procesos de forma mensual para mantenerlos actualizados y eficaces.
Antes del cierre del acto, la organización insistió en que la inclusión no debe ser entendida como un gesto aislado, sino como un proceso continuo que exige participación activa de empresas, entidades sociales y administraciones.
La jornada concluyó con el compromiso de mantener este espacio de diálogo abierto de forma periódica, con la intención de que las empresas sigan compartiendo experiencias y generando oportunidades reales para un colectivo que, pese a los avances, continúa enfrentándose a importantes barreras de acceso al empleo.